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葉城四小德育匯報材料.doc

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?葉城第四小學近三年德育工作匯報材料葉城縣第四小學位于縣城中心東部,左鄰葉城縣委,右接幸福路步行街(文 化東路11號)。學校始建于1972年,原址在縣八小的位置,1979年搬遷至現在 的位置。目前學校占地面積22560平方米,生均占地面積18. 5平方米,現有校 舍面積6288平方米,生均校舍面積5. 2平方米。有教職工66名,其中維吾爾 族1名,漢族65名。專任教師63名,黨員26人,工人1名,2011年有教學班 24個,在校學生1223人。無寄宿學生。我??趧撔V两?,已有40年的歷史。 長期以來,我校以科學發展觀為指導,堅持“徳育為首,育人為本”的辦學方 向,確立了 “全面規劃,整體推進,突出重點,講求實效”的德育工作思路, 堅持常規教育、專題教育、系列教育相結合,以課堂教學為主渠道,心理健康 教育為保證,社會實踐教育為輔助,開辟了多種途徑來拓寬德育工作渠道。提 高了德育工作的針對性、實效性和主動性,使學校德育工作規范化、制度化。一、 健全德育管理體系,實現管理育人、教學育人、服務育人。學校建立健全以校長為首的德育管理體系,由校部、黨支部、教導處、大 隊部、工會等共同組成的德育工作領導小組,負責德育工作的規劃、重大事項 的決策和德育目標的制定。教導處、大隊部是徳育T作的職能部門,負責起草和組織實施徳育T作計 劃,充分發揮指導、檢查、協調作用。年級組和各班級是執行層,由班主任和 任課教師具體實施德育工作計劃,根據自身特點和需要創造性地開展德育教育 活動。學校工會積極發揮監督管理功能,組織教職工參與重大事項的決策,討論 學習學校的辦學規劃、徳育規劃、工作計劃,聽取學校領導的述職報告,反映 職工的意見建議和需求,監督學校的辦學行為。二、 強化師德建設,發揮其在德育工作中的示范作用。學校在對教師進行師德師風教育的基礎上,結合學校實際制定了一系列師德 建設方案。并擬定學習計劃,規定學習時間,推薦學習內容,組織學習一系列 師德相關材料。學校開展了教師自查、家長問卷調查,設立師德監督信箱和電話活動;學校 對反映出的問題進行收集、梳理、反饋、總結,要求教師限期整改提高?輻射了 師德經驗,學校也在活動中總結了一套科學完善的教育、監督、考評、獎懲的 師德建設機制,打造了一支在思想境界和道德情操上堪為師表的優秀教師隊伍, 為德育工作的高校開展奠定了基礎。三、 重視學生心理健康,在教育過程中滲透徳育教育。為了進一步提高德育工作的針對性和實效性,學校把德育教育與課堂教學 緊密結合,充分挖掘教材中德育因素,通過《品德與生活》、《品德與社會》、 《語文》、《民族團結》《綜合實踐活動》等課程資源有目的地在學科教學中 對學生進行正確的人生觀、價值觀教育;開設《心理健康》課。有外出培訓心 理學白先鳳老師、袁秀娟老師任教。使學生在學習中能保持良好的心理狀態, 在與學生交往中能尊重同學,互相謙讓,對待父母長輩知道感恩;學校設立“心理咨詢室”,每天為需要幫助的教師、家長、學生提供咨詢 服務。四、 切實發揮學校、家庭、社會三位一體的徳育網絡功能。堅持以學校教育為主體,以社區教育為依據,以家庭教育為基礎,積極開 展“三合一”教育活動。專門成立了家長學校和家長委員會,加強家校之間的 溝通和相互支持。班主任通過家訪和電訪的方式與家庭經常聯系,互相反映學生表現情況和 提出教育建議,充分發揮校訊通的作用,幫助老師及吋與家庭進行聯系;互相 了解孩子們在學校、家庭中的表現,互相送上有針對性的建議或意見;為了更 多地了解孩子們在雙休日、長假期間的學習、生活情況。我們還把德育管理的視線從狹窄的校園移向廣闊的社會,利用社會中的積 極因素去引導和教育學生,發揮社會力量在德育中的作用。定期請專人為學生 上法制課,增強學生的法制觀念,開展各種安全知識的宣傳活動。把烈士陵園、 作為校外德育基地,經常組織學生前往參觀、考察。并多次舉辦系列活動或邀 請共建單位的同志前來講課,大大豐富了德育教育的內容和形式。五、加強少先隊建設,提高學生思想道德素質(1) 開展愛校、愛國、愛隊教育。通過每周一升旗儀式并結合形勢教育、傳統節日、紀念日及學校大事等安 排好國旗下演講及每周的主題班隊會活動,對學生進行愛國主義、集體主義教 育;利用3月5日學雷鋒日,3月12日植樹節,4月5日清明節、4月22日地 球日等組織相關活動,讓學生在活動中培養集體主義精神,并接受自我教育;舉行“安全知識競賽”活動,增強了學生的安全意識;組織“紅領巾心向黨,祖國發展我成長”征文活動抒發了學生對祖國的熱 愛之情;通過“愛祖國、愛家鄉”手抄報評比激發了學生愛祖國的熱情;開展“防震減災演練”增強了學生自護防護能力;陽光體育和跳繩比賽強健了學生的體魄;“慶國慶文藝匯演”豐富了學生的課余文化生活,發揮了學生的個性特長, 促進了學生的全面發展。(2) 開展感恩教育活動。1、開展感激父母養育之恩的主題活動。利用母親節、父親節召開“給父母一個驚喜的”主題隊會,鼓勵學生給媽 媽送一條祝福的短信、幫父母沏一杯溫暖的茶水、為父母揉一揉酸楚的肩膀等 力所能及的小事;利用母親節開展“我不知道的世界一一我的媽媽”調查主題隊會,發放調查表,和媽媽溝通交流,以便更深刻地了解媽媽,體會和感受媽 媽的艱辛和不易,培養學生感激父母養育之恩的感情;2、 開展感激老師的教誨之恩的主題活動。利用教師節開展“學生向老師獻真情”活動,學生可以對老師說祝福的話 以表學牛感念師恩的情結。3、 開展同學間的愛心相助主題活動。如與一小開展“結對子、手拉手”的活動,大力倡導同學之間友愛互助之 風。結合學生的生活,以舞蹈、紅歌聯唱、器樂等演出,送上同學們的一份心、 一片情,讓學生們知道民族團結的重要性。同時校園廣播站每天播放《感恩的 心》,讓同學們懷著感恩的心懂得到校做個好學生、回家做個好孩子、在社會 做個好公民。(3) 開展“書香校園”活動。1、 開展學生讀書活動。學校規定讀書時間,不同的年級根據學生年齡特點針對不同的閱讀內容以 班為單位進行讀書活動2、 開展經典美文誦讀、征文比賽。通過每周日記的書寫,培養學生良好閱讀、學習習慣。使其在閱讀過程中 提高鑒賞水平,陶冶情操。(4) 堅持開展其他各常規性活動。1、 紅領巾廣播站。廣播站每天按時播音,有文明禮儀、有安全法制、有行為規范等。各個版 塊設計合理,內容的選擇、組織、釆編都盡可能的發揮學生的主體作用,成了 學生了解天下大事、校園新聞及接受徳育教育的重要途徑。2、 板報櫥窗評比。充分利用板報櫥窗展示貼近學生學習生活的相關內容、優秀學生作品,激勵學生更積極、更上進,也使之成為學校德育教育的重要途徑之一。3、紅領i|J監督崗。加強課間操和路隊管理,落實一日常規檢查,重視良好行為習慣的養成。 培養學生自我教育、自我管理、自我鍛煉的能力;結合班級實際制定班規班紀、 班級口號,規范學生行為,細化班級管理責任,做到人人有事干,事事有人干。我們始終以學校為主要教育陣地,以“立足全體,突出重點,形成網絡,著 眼未來”為宗旨,系統、全面地對小學生加強思想政治教育。以團結、務實公 正的態度重塑教師形象,不僅推動學校各項工作的開展,而且促進了學校精神 文明建設,拓寬了教書、育人新路子。今后,我們將以更高的工作熱情,更求 真務實的T作態度,在總結經驗中把握規律,在創新T作中開拓局面,來唱響 德育這支主旋律,構建和諧校園!葉城第四小學近三年德育工作匯報材料葉城第四小學2012 年 3 月 7 口公司規章制度一、公司形彖1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構,并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。3、 在任何場合應用語規范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲I?嘩。4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。5、 接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離Z最近的職員應主動接聽,亜要電 話作好接聽記錄,嚴禁占丿U公司電話時間太長。6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規定使 用公司統一的名片、公司標識及落款。7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、 員工要注重個人儀態儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得休。二、生活作息1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2、 作息時間規定1)、夏季作息時間表(4月——9M)上班時間早8: 30午休 12: 00——14: 002)、冬季作息時間表(10月——3月)上班時間早9: 00午休 12: 00——13: 30下班時間晚17: 303、 員工上下班施行簽到制,上下班均須木人親自簽到,不得托、替他人簽到。4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、 員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、 員工遇突發疾病須當沢向主管經理請假,事后補交相關證明。7、 事假需提前向主管經理提出川請,并填寫【請假川請單】,經批準后方可休息。8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利,公司不提倡員工加班,鼓勵員工在日常工作時間內做好本 職工作。如公司要求員工加班,計發加班工資及補貼;員工因工作需要口行耍求加班,需向部門主管或經 理提出申請,準許后方可加班。1) 、加班費標準公司規定加班費標準為10元/小時;2) 、加班費領取加班費領取時間為每24 H (工資發放H)。三、衛生規范1、 員工須每天淸潔個人工作區內的一衛生,確保地血、桌血及設備的整潔。2、 員工須口覺保持公共區域的衛牛,發現不清潔的情況,應及時清理。3、 員工在公司內接待來訪客人,事后需立即清理會客區。4、 辦公區域內嚴禁吸煙。5、 正確使用公司內的水、電、空調等設沌,最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該 關閉的設施。四、 工作要求1、 工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環境的安靜有序。2、 新入職員工的試用期為三個月,員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作 為公司考核員工工作量的標準。4、 職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室),如需在個人工作區域內進行談話的,時 間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。5、 加強學習與工作相關的專業知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,出席記 錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。6、 經??偨Y工作中的得失,并參與部門的業務討論,不斷提高自身的業務水平。7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、 員工在工作吋間必須全少心地投入,保持高效率地工作。9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現,給予警告,情節 嚴重者,公司將予以辭退。10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦,按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發生故障應及吋報告綜合管 理部,由公司安排修理。五、 保密規定1、 員工須嚴守公司商業機密,妥善保存車要的商業客戶資料、數據等信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整 的網絡口令清單。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他覓耍的方案,如一發現,除接 受罰款、辭退等內部處理外,情節嚴重的,公司將追究其法律責任。六、人員管理1、 員工必須服從公司的整體管理,包括職務的分配及工作內容的安排。2、 員工須尊重上司,按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、 員工有關業務方血的問題須及時向部門主管或經理反映,聽取意見。4、 涉及超出員工權限的決定必須報經部門丄管或經理同意。5、 員工不服從上級指揮,目無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統的正常運作,視情節嚴重程度,給 予處理。6、 管理人員應團結互助,努力協調好各部門的關系,鼓勵并帶領好員工隊伍,時刻掌握員工的工作情況, 確保公司整體策劃順利進行。
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