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2013秋人力資源管理作業.doc

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?一. 單選題 (共10題,共6分) 1. 績效管理中的SMART原則中的S是指設置績效目標過程中的( )。 (0.6分)A.具體的 B.可衡量的 C.可達到的 D.高度相關的   ☆考生答案:A     ★考生得分:0.6 分  評語:2. 主張集體獎,而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?( ) (0.6分)A.“經濟人”假設 B.“社會人”假設 C.“自我實現的人”假設 D.“復雜人”假設 ☆考生答案:B     ★考生得分:0.6 分  評語:3. 1940~1960年這段時間,在人力資源管理發展史上,屬于( ) (0.6分)A.萌芽時期 B.科學管理時期 C.人際關系時期 D.人本心理學時期   ☆考生答案:C     ★考生得分:0.6 分  評語:4. 人本管理的主體是( )。 (0.6分)A.員工 B.管理環境 C.文化背景 D.價值觀   ☆考生答案:A     ★考生得分:0.6 分  評語:5. 組織管理活動的主體與客體是( )。 (0.6分)A.員工 B.環境 C.任務 D.信息   ☆考生答案:A     ★考生得分:0.6 分  評語:6. 主要目的是保護人的基本權力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活條件,是人本管理機制中( )。 (0.6分)A.壓力機制 B.動力機制 C.保證機制 D.約束機制   ☆考生答案:C     ★考生得分:0.6 分  評語:7. 根據《中華人民共和國勞動法》規定,中國勞動年齡的下限為( )。 (0.6分)A.14歲 B.16歲C.18歲 D.20歲   ☆考生答案:B     ★考生得分:0.6 分  評語:8. ( )不僅具有鮮明的能動性,而且有再生性,是取之不盡、用之不竭的資源。 (0.6分)A.自然資源 B.礦山資源 C.物質資源 D.人力資源   ☆考生答案:D     ★考生得分:0.6 分  評語:9. ( )是一種假設隨著人的發展與生活條件的變化,人們會因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要,并且由這些需要形成了行為動機的多樣化,摻雜著善與惡的混合的一種有關人性的理論。 (0.6分)A.復雜人 B.社會人 C.經濟人 D.自我實現人   ☆考生答案:A     ★考生得分:0.6 分  評語:10. 績效管理中的SMART原則中的A是指設置績效目標過程中的( )。 (0.6分)A.具體的 B.可衡量的 C.可達到的 D.高度相關的   ☆考生答案:C     ★考生得分:0.6 分  評語:二. 多選題 (共10題,共8分) 1. ( )是人本管理的基本要素。 (0.8分)A.企業人 B.產品 C.文化 D.環境 E.價值觀 ☆考生答案:A,C,D,E     ★考生得分:0.8 分  評語:2. 下列關于人才資源理解正確的包括( )。 (0.8分)A.側重于人的質量 B.突出人的數量和勞動者的數量 C.注重人口數量和質量的統一 D.反映了一個民族的素質 E.我國在人才資源的整體水平上居世界首位  ☆考生答案:A,D     ★考生得分:0.8 分  評語:3. 戰略績效管理中,確定績效標準通常包括( )。 (0.8分)A.基于財務的標準 B.基于員工特質的標準 C.基于組織特質的標準D.基本員工行為的標準 E.基于生產的標準    ☆考生答案:A,B,D     ★考生得分:0.8 分  評語:4. 下列關于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括( )。 (0.8分)A.以事務工作為主 B.以崗位管理作為組織實施人力資源管理的基礎或出發點 C.帶有極強的機械主義色彩 D.強調人與崗位是相對應的 E.屬于人力資源管理的“后技術時代”  ☆考生答案:A,B,C,D     ★考生得分:0.8 分  評語:5. 戰略績效管理中,組織在確定績效責任人中使用的360度考核方式下,績效責任人包括( )。 (0.8分)A.直接上司 B.同事 C.下屬 D.被考評者本人 E.外部專家  ☆考生答案:A,B,C,D,E     ★考生得分:0.8 分  評語:6. 戰略人力資源管理要求人力資源管理具有( )。 (0.8分)A.資本性 B.系統性 C.戰略性 D.目標導向性 E.權變性   ☆考生答案:A,B,C,D     ★考生得分:0.8 分  評語:7. 下列關于人力資源管理特點理解正確的是( )。 (0.8分)A.以人為中心 B.效益性部門 C.用人看重經驗 D.視人為資源 E.視人為工具 ☆考生答案:A,B,C,D     ★考生得分:0 分  評語:8. 下列關于人力資源的戰略作用理解正確的包括( )。 (0.8分)A.在指揮與決策上,是中層和高層管理者的指揮范圍 B.在組織上,負責組織中所有的人力資源行為 C.在戰略規劃上,主要執行組織的戰略規劃 D.在協調上,直接參與一線部門的業務設計、人員配置等 E.在控制上,對組織變革、文化建設等戰略職能進行控制  ☆考生答案:A,B,D,E     ★考生得分:0 分  評語:9. 通常,戰略人力資源管理面臨的挑戰包括( )。 (0.8分)A.來自現有管理理念的挑戰 B.來自人力資源管理工作者能力素質的挑戰C.來自各級管理者行為方式的挑戰D.來自組織文化的挑戰 E.來自政府行政管理制度的挑戰   ☆考生答案:A,B,C,D     ★考生得分:0.8 分  評語:10. 人本管理的基本內容有( )。 (0.8分)A.人的管理第一 B.以激勵為主要方式 C.建立和諧的人際關系 D.積極開發人力資源 E.培養和發揮團隊精神   ☆考生答案:A,B,C,D,E     ★考生得分:0.8 分  評語:三. 判斷題 (共10題,共6分) 1. 一個組織在某一階段或時限內對人力資源的需求量,一般是指人力資源的總量需求。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:錯誤     ★考生得分:0.6 分  評語:2. 人力資源保護領域提出的“事故傾向”理論認為,那些好表現自己、易沖動的人,比較適合從事危險工作。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:錯誤     ★考生得分:0.6 分  評語:3. 現代人力資源管理認為員工是“復雜人”。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:錯誤     ★考生得分:0.6 分  評語:4. 在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環境、工作風險以及時間安排等因素,這一般與人力資源的社會性相關。 。省略部分。評語:5. 一個國家或地區的人口總體的數量表現,是指( ) 。 (0.6分)A.人力資源 B.人口資源 C.勞動力資源 D.人才資源  ☆考生答案:B     ★考生得分:0.6 分  評語:6. 明確目標責任,使其競爭,是進行人本管理的哪種運行機制?( ) (0.6分)A.動力機制 B.壓力機制 C.約束機制 D.環境影響機制   ☆考生答案:B     ★考生得分:0.6 分  評語:7. 組織管理活動的主體與客體是( )。 (0.6分)A.員工 B.環境 C.任務 D.信息   ☆考生答案:A     ★考生得分:0.6 分  評語:8. ( )不僅具有鮮明的能動性,而且有再生性,是取之不盡、用之不竭的資源。 (0.6分)A.自然資源 B.礦山資源 C.物質資源 D.人力資源   ☆考生答案:D     ★考生得分:0.6 分  評語:9. 主張集體獎,而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?( ) (0.6分)A.“經濟人”假設 B.“社會人”假設 C.“自我實現的人”假設 D.“復雜人”假設 ☆考生答案:B     ★考生得分:0.6 分  評語:10. ( )是假設人的行為動機就是為了滿足自己的私利,工作是為了得到經濟報酬的一種人性理論。 (0.6分)A.復雜人 B.社會人 C.經濟人 D.自我實現人   ☆考生答案:C     ★考生得分:0.6 分  評語:二. 多選題 (共10題,共8分) 1. 人本管理的機制有( )。 (0.8分)A.動力機制 B.壓力機制 C.約束機制 D.保證機制 E.選擇機制   ☆考生答案:A,B,C,D,E     ★考生得分:0.8 分  評語:2. 通常,戰略人力資源管理面臨的挑戰包括( )。 (0.8分)A.來自現有管理理念的挑戰 B.來自人力資源管理工作者能力素質的挑戰C.來自各級管理者行為方式的挑戰D.來自組織文化的挑戰 E.來自政府行政管理制度的挑戰   ☆考生答案:A,B,C,D     ★考生得分:0.8 分  評語:3. 下列關于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括( )。 (0.8分)A.以事務工作為主 B.以崗位管理作為組織實施人力資源管理的基礎或出發點 C.帶有極強的機械主義色彩 D.強調人與崗位是相對應的 E.屬于人力資源管理的“后技術時代”  ☆考生答案:A,B,C,D     ★考生得分:0.8 分  評語:4. ( )是人本管理的基本要素。 (0.8分)A.企業人 B.產品 C.文化 D.環境 E.價值觀 ☆考生答案:A,C,D,E     ★考生得分:0.8 分  評語:5. 人本管理的基本內容有( )。 (0.8分)A.人的管理第一 B.以激勵為主要方式 C.建立和諧的人際關系 D.積極開發人力資源 E.培養和發揮團隊精神   ☆考生答案:A,B,C,D,E     ★考生得分:0.8 分  評語:6. 人員配置要求( )。 (0.8分)A.應聘者的知識、技能、態度與工作崗位級別匹配 B.應聘者的知識、技能、態度與工作任務及任職要求匹配 C.應聘者的知識、技能、態度與工作氛圍和組織文化相匹配 D.應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務及任職要求匹配 E.應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配 ☆考生答案:B,E     ★考生得分:0.8 分  評語:7. 下列關于人力資源的戰略作用理解正確的包括( )。 (0.8分)A.在指揮與決策上,是中層和高層管理者的指揮范圍 B.在組織上,負責組織中所有的人力資源行為 C.在戰略規劃上,主要執行組織的戰略規劃 D.在協調上,直接參與一線部門的業務設計、人員配置等 E.在控制上,對組織變革、文化建設等戰略職能進行控制  ☆考生答案:B,D,E     ★考生得分:0.8 分  評語:8. 下列關于人力資源管理特點理解正確的是( )。 (0.8分)A.以人為中心 B.效益性部門 C.用人看重經驗 D.視人為資源 E.視人為工具 ☆考生答案:A,C,D     ★考生得分:0 分  評語:9. 人力資源管理戰略的制度流程通常包括( )幾個環節。 (0.8分)A.戰略分析 B.戰略選擇 C.戰略制定 D.戰略衡量 E.戰略調整 ☆考生答案:A,B,D     ★考生得分:0.8 分  評語:10. 戰略人力資源管理要求人力資源管理具有( )。 (0.8分)A.資本性 B.系統性 C.戰略性 D.目標導向性 E.權變性   ☆考生答案:A,B,C,D     ★考生得分:0.8 分  評語:三. 判斷題 (共10題,共6分) 1. 組織戰略只是人力資源的組成部分。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:錯誤     ★考生得分:0.6 分  評語:2. 在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環境、工作風險以及時間安排等因素,這一般與人力資源的社會性相關。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:錯誤     ★考生得分:0.6 分  評語:3. 人事管理用人注重經驗,人力資源管理用人看重潛能。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:正確     ★考生得分:0.6 分  評語:4. 人力資源保護領域提出的“事故傾向”理論認為,那些好表現自己、易沖動的人,比較適合從事危險工作。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:錯誤     ★考生得分:0.6 分  評語:5. 管理者以一個采訪者的身份出現時,人性假設為“自我實現人”。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:正確     ★考生得分:0.6 分  評語:6. 使人面臨挑戰,從而使人產生一種拼搏向上的力量,是指人本管理機制中的動力機制。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:錯誤     ★考生得分:0.6 分  評語:7. 以組織的遠景使命追求為主的人力資源管理位于“戰略層面”上。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:正確     ★考生得分:0 分  評語:8. 培訓一般是解決人力資源短缺的管理決策。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:錯誤     ★考生得分:0.6 分  評語:9. 返聘屬于內部選拔。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:正確     ★考生得分:0.6 分  評語:10. 戰略選擇是人力資源管理戰略的首要步驟。 (0.6分)錯誤 正確  ☆考生答案:正確     ★考生得分:0 分  評語:
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