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河南高速崗位評價因素定義與分級表.doc

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?河南高速公路發展有限責任公司崗位評價因素定義與分級表1、責任因素(430)  1.1風險控制的責任80 因素定義:指在不確定的條件下,為保證通行費征收、項目建設、資金管理、經營公司管理及其他工作順利進行,并維護河南高速合法權益所擔負的責任,該責任的大小以未有效的控制風險后所造成的損失和影響的大小作為判斷標準?!  ?無任何風險。02僅有一些小的風險。一旦發生問題,不會給河南高速造成多大影響。83有一定的風險。一旦發生問題,給河南高速所造成的影響能明顯感覺到。244有較大的風險。一旦發生問題,會給河南高速帶來較嚴重的損害。565有極大風險。一旦發生問題,對河南高速造成的影響不僅不可挽回,而且會致使河南高速產生經營危機。80 1.2經營損失責任60 因素定義:指在正常工作狀態下,因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任,其責任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準,并以月平均值為計量單位?!   ?不會造成成本費用等方面的損失。02損失金額在50,000元以下。63損失金額在50,000元以上,100,000元以下。124損失金額在100,000元以上,500,000元以下。245損失金額在500,000元以上,1,000,000元以下。426損失金額在1,000,000元以上。60 1.3決策的層次60 因素定義:指在正常的工作中需要參與決策,其責任的大小根據所參與決策的層次高低作為判斷基準?!   ?工作中沒有任何的決定權。02工作中常做一些小的決定,一般不影響他人。63工作中需要做一些大的決定,但只影響與自己有工作關系部分的一般員工。124工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。245工作中需要做一些大的決策,但必須與其他部門負責人共同協商方可。426工作中需要參加最高層次決策。60 1.4領導管理責任40 因素定義:指在正常權力范圍內所擁有的正式領導管理責任,其責任的大小根據所領導管理人員的層次進行判斷?!   ?不領導管理任何人,只對自己負責。02領導管理一般人員。103領導管理崗位中有中層管理人員。204領導管理崗位中有部門第一負責人。305領導管理崗位中有高層管理人員。40 1.5內部協調責任40 因素定義:指在正常工作中,與內部單位協調共同開展業務活動所需要承擔的責任,其協調責任的大小以協調結果對河南高速的影響程度作為判斷基準?!   ?不需要與其他部門員工進行工作協調。02與本部門員工進行工作協調,偶爾與其他部門進行一些個人協調,協調不力對河南高速很少有影響。103與本部門和其他部門員工有密切的工作聯系,協調不力對河南高速有較少影響。204幾乎與河南高速所有一般員工有密切工作聯系,或與部分部門負責人有工作協調的必要。協調不力對河南高速有較大的影響。305與各部門的負責人有密切的工作聯系,在工作中需要保持隨時聯系和溝通,協調不力對河南高速有重大影響。40 1.6外部協調的責任40 因素定義:指在正常工作中需要對外維持密切工作關系所負有的責任,其責任大小以聯系的頻率和重要性對公司形象的影響程度作為判斷基準?!  ?不需要與外界保持密切聯系,如有,也僅限于一般人員,且屬偶然性。02需要與外界保持日常性、常規性聯系,聯系的結果對公司的形象或工作有一定的影響。123需要與外界發生特別性的聯系,聯系的結果對公司的形象或工作有較大的影響。244需要與外部單位負責人保持密切聯系,聯系的結果往往涉及重大問題或影響決策,對公司的形象或工作有重大影響。40 1.7工作責任范圍40 因素定義:指對工作結果承擔責任的范圍。以工作結果對河南高速影響的大小作為判斷責任大小的基準?!   ?只對自己的工作結果負責。42需要對自己和所領導員工的工作結果負責。103對整個部門的工作結果負責。184對河南高速的多個部門工作結果負責。285對河南高速整體的工作結果負責。40 1.8組織人事的責任40 因素定義:指在正常工作中,由于對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有正式的權力而產生的責任?!   ?不負有組織人事的責任。02對一般員工具有分配工作任務、考核和激勵的責任。103對部門副職具有分配工作任務、考核和激勵的責任。204對部門負責人有分配工作任務、考核和激勵的責任。305對公司副總級領導具有分配工作任務、考核和激勵的責任。40 1.9法律上的責任30 因素定義:指在正常工作中需要擬定和簽署正式合同,并對合同的結果負有相應的責任,其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準?!   ?不參與有關法律合同的制訂和簽約。02工作需要偶爾擬定正式合同條文,其條文最終受上級審核方可簽約。33工作經常需要擬定合同和簽約,領導只做原則審核,個人承擔部分責任。94工作經常需要審核各種業務或其他正式合同,并對合同的結果負有全部責任。185工作經常需要以法人資格簽署各種有關合同,并對其結果負有全部的責任。302、知識技能因素(300) 2.1最低學歷20 因素定義:指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求?!   ?高中、職業高中或中專。22???。63大學本科。124碩士及以上。20 2.2知識多樣性20 因素定義:指在順利履行工作職責時,學歷學科知識之外需要使用多種學科、專業領域的知識,判斷基準在于廣博不在精深?!   ?不需要使用其它學科的知識。22需要了解相近的專業知識。63需要掌握兩門以內跨專業知識。124需要掌握兩門以上跨專業知識。20 2.3勝任工作時間20 因素定義:指達到最低資格條件的畢業學生需多長時間才能基本勝任本職工作?!   ?2年之內。(不含2年)222-5年。(含2年,不含5年)635-8年。(含5年,不含8年)1048-10年。(含8年,不含10年)15510年以上。(含10年)20 2.4工作復雜性40 。省略部分。外的一些一般性問題。23工作中大部分屬于常規性工作,經常需要在程序化工作之外靈活應變處理工作中所出現的問題。64工作中大部分屬于非常規性的,主要靠自己在程序化工作之外按具體情況靈活應變進行妥善處理。125工作非常規,需要在復雜多變的環境中靈活應變,處理程序化工作之外重大的偶然性問題。20 2.6語言文字應用能力30 因素定義:指工作所要求實際運用語言文字知識的能力?!   ?需要運用語言文字知識,編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。52需要較熟練的運用語言文字知識,編寫匯報文件,總結(非個人),河南高速文件。103需要熟練運用語言文字知識,編寫一般研究、論證報告。204需要非常熟練運用語言文字知識,編寫綜合性研究、論證報告,重點突出,條理清晰。30 2.7計算機應用能力20 因素定義:指工作所要求的計算機知識的水平。判斷以常規工作中使用的最高程度為基準?!   ?不需要具備計算機操作能力。02需要具備操作系統、辦公軟件等操作能力。63需要具備專業應用軟件等操作能力。124具有對本部門使用的軟件進行二次開發的能力。20 2.8專業技術知識技能30 因素定義:指為順利履行工作職責應具備的專業技術知識和技能要求的程度?!   ?基本不需要專業技術知識和技能。02只需要常識性的專業技術知識和技能,該知識和技能很容易被掌握。103工作所需要的專業技術知識和技能要求較高,該知識和技能很難被掌握。204該崗位所需要的專業技術知識和技能要求非常高,該知識和技能涉及公司的競爭能力。30 2.9管理知識技能40 因素定義:指為了順利完成工作目標,組織協調相關人員進行工作所需要的素質和能力。判斷基準是:工作中進行組織協調的程度和組織協調工作的影響?!   ?工作簡單,基本不需要管理知識和技能。02工作需要基本的管理知識和技能。123需要較豐富的管理知識和較強的管理能力來協調各方面關系。244需要非常強的管理能力和決斷能力,該工作影響到公司正常生產與經營。40 2.10公關能力20 因素定義:指為順利履行工作職責在社交場合員工表現的介入能力、適應能力、控制能力以及協調性等    1不需要公關能力。22偶爾需要的公關能力。63一般需要公關能力。124經常需要公關能力。20 2.11綜合能力40 因素定義:指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體要求?!   ?工作單一、簡單,無需特殊技能和能力。42工作規范化、程序化,僅需某方面的專業知識和技能。123工作多樣化,靈活處理問題要求高,需綜合使用多種知識和技能。244非常規性工作,需在復雜多變的環境中處理事務,需要高度綜合能力。403、崗位性質因素(210) 3.1工作壓力50 因素定義:指工作本身給任職人員帶來的壓力?!   ?極少迅速作決定,工作常規化,工作很少被打斷或者干擾。52很少迅速作決定,工作速度沒有特定要求,手頭的工作有時被打斷。153要求經常迅速做出決定,任務多樣化,手頭的工作常被打斷,工作流動性強。304經常地迅速做出決定,任務多樣化,工作時間很緊張,工作流動性很強,難得坐下來安靜處理問題。50 3.2腦力要求30 因素定義:指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據集中精力的時間、頻率等進行判斷?!  ?工作時以體力為主,不需要經常集中精力。62工作時不須高度集中精力,只從事一般強度腦力勞動。123少數工作時間必須高度集中精力,從事較高強度腦力勞動。184一般工作時間必須高度集中精力,從事高強度腦力勞動。245多數工作時間必須高度集中精力,從事高強度腦力勞動。30 3.3體力要求20 因素定義:指工作時必須運用體力,其消耗的水平高低根據工作姿勢,持續時間長度和用力大小進行判斷?!   ?不需要消耗特別的體力。22工作時需要消耗較少的體力。63工作時需要消耗一定的體力。124工作時需要消耗大量的體力。20 3.4創新與開拓40 因素定義:指順利進行工作所必需的創新與開拓的精神和能力的要求?!   ?工作基本程序化。42工作基本程序化,需要開拓創新。123工作時常需要開拓和創新。244工作性質本質即為開拓和創新的。40 3.5工作緊張程度40 因素定義:指工作的節奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節的重視所引起的工作緊迫感?!   ?工作的節奏、時限自己掌握。42大部分時間的工作節奏、時限自己掌握,有時比較緊張,但時間持續不長。123工作的節奏、時限自己很難控制,明顯感到工作緊張。244為完成每日工作需要很快的工作節奏,持續保持注意力的高度集中。40 3.6工作均衡性30 因素定義:指工作每天忙閑不均的程度?!   ?一般沒有忙閑不均的現象。52有時忙閑不均,但有規律性。103經常有忙閑不均的現象,且沒有明顯的規律,忙的時間持續不長。204工作經常忙閑不均,沒有明顯的規律,而且忙的時間持續很長,打破正常的作息時間。304、工作環境因素(60) 4.1辦公環境的舒適性  因素定義:指任職者對工作環境的心理或生理感受。30   1工作環境非常舒適,無不良感覺。辦公環境為獨立辦公室。62工作環境舒適。2到3人共用辦公室。123工作環境較舒適。4到8人共用辦公室。184工作環境一般。9人以上(包括9人)共用一間辦公室,或辦公環境為值班室或操作室。245工作環境較不舒適,經?;蚧驹趹敉膺M行工作。30 4.2工作地點特征30 因素定義:指工作時是否經常變換工作地點,主要根據出差的頻繁程度進行判斷?!   ?不需要出差。02偶爾需要出差。103經常需要出差。(出差的時間超過正常工作時間的20%,如一個月要出差一個星期)204頻繁出差。(出差的時間超過正常工作時間的40%,如一個月要出差兩個星期)306 / 6
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