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工廠薪資、福利方案.doc

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?薪酬福利管理制度1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍1.1適用范圍:1.本薪酬制度適用對象為本公司全體員工,(公司自經理、廠長以下的工作人員,均稱為本公司員工)。1.2目的:1.為體現公司按勞分配的原則,結合公司的經營管理理念,制定本薪酬管理規定。2.本薪酬制度體現以下基本原則:A.公平、公正、客觀的分配原則;B.有效激勵的原則;C.在同行業人力市場具競爭力的原則。D.按勞分配,按績取酬,多勞多得,績優酬厚的原則。3.堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度,員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。2薪酬的形式及結構2.1 薪資形式 1.員工的薪酬構成為:A.基本工資;固定工資(底薪)B.浮動工資;C.獎金及福利??冃?、提成、生產效益獎員工薪資浮動工資獎金及福利特別獎勵福利、保險2.固定工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、不同的學歷、技術技能專長等,基本工資有所區別。2.2職系的劃分(一)公司員工分成3個職系,分別為管理職系、專業職系、銷售/營銷職系。針對這3個職系,薪酬體系分別采取二種不同類別:與年度績效、季度績效相關的崗位工資制(管理職系與專業職系);與年度績效、季度績效相關的銷售業績提成工資制(銷售職系)。說明:1)實行崗位工資制的員工是公司內從事例行工作且非銷售業務的員工,包括管理職系中的副總、部門經理和專業職系員工。2)實行提成工資制的員工是公司內管理職系中的區域銷售經理)、項目經理和業務員2.3薪資的構成員工的薪資結構包括直接薪資和間接薪資(一)直接薪資1、固定工資,包括基本工資、崗位工資、工齡工資;全勤獎、福利、津貼1) 基本工資:每月1100元,是為了保證每一位員工最低生活要求而設立的保底工資。2) 崗位工資:按照崗位評價的結果確定,體現了崗位的內在價值和員工技能因素。3) 工齡工資:體現了員工的工作經驗和服務年限對于公司的貢獻,工齡工資為50元/年,連續四年封頂(最多200)。它是根據員工在公司工作時間的長短來計量,每年進行一次調整,它的目的是用來加強員工的穩定性,減少員工流動率,使公司擁有一支穩定可靠的團隊。4) 全勤獎:按月度計算,員工在本考核季度內無遲到、早退、請假,可以發放全勤獎,全勤獎暫設為100元/月。2、浮動工資,包括績效工資、銷售提成、年終獎1) 績效工資:績效工資與每月的考核結果掛鉤,體現員工在當前崗位和現有技能水平上通過自身努力為公司實現的價值??冃ЧべY按月計算。銷售提成:銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員,體現銷售人員的業績與能力,具體數額按照銷售收入一定比例來確定,計算辦法參見公司有關規定。月度生產效益獎,A.月度生產效益獎的發放范圍為:與產品生產直接相關的人員B.計算方法按班組月產量計提。如:車機組5月份產量為50臺,平均每臺獎金為30元,該組有5名員工,那么本月份該組每名員工的月度生產效益獎的計算是: 50臺×30元/臺÷5=300元 2)貢獻獎勵根據員工為公司所做出的貢獻計算,包括成本節約獎、事故預防獎、合理化建議獎、革新與創造獎、研究開發獎等,具體執行辦法根據公司具體情況規定。3)年底獎金與年度考核結果和公司年度經營情況掛鉤,是在公司整體經營效益的基礎上對員工的一種激勵。年底獎金下年初支付。(二)間接薪資是公司為員工提供的福利組成。福利是指員工在各個重大節日期間獲得的公司為其發放的過節費和其他實物形式的收入,還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐等。(三)薪資總構成 1、管理職系:月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎2、專業職系:月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎 3、銷售/營銷職系:月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績效工資+工齡工資+全勤獎其中銷售提成部門參見銷售部提成獎勵辦法。2.4崗位級別及崗位工資表說明:為建立寬帶工資體系,將公司各崗位劃入職級系統,每個職級對應相應崗位工資,崗位工資也是績效工資的基數。1崗級及工資表:崗級極差值對應等位abc1200217001900210032300250027004300300033003600539004200450064800510054002崗級職位對應表:崗級對應職位類別及工資上限1-a、b、c普通員工2- a、b、c3- a、b、c業務主管4- a、b、c5- a、b、c部門經理6- a、b、c說明:目前各區域經理暫時劃分到業務主管范圍里。普通員工崗類薪資范圍對應表:崗位類別起薪至上限類別說明普通后勤支持崗2c—4a保潔、保安、庫工、廚工、記錄員、操作工人專業專員崗位2c—4a司機、配送員、內勤、質檢員、文秘、業務員、人事專員、采購員、出納專項技術崗位3b—4c工藝師、研發員、會計、車間主任2.5績效工資構成按以上方法核算各崗位薪資:3試用期員工工資年終獎金3.1試用期員工薪資標準1、應屆大學畢業生實習期間員工薪資一律發放基本工資,實習期滿試用期為一個月發放基本工資和崗位工資,合格后,按公司正式員工月薪資構成發放。2、對有工作經驗的新員工試用期薪資,公司根據其工作經驗、學歷、工作技能進行薪資認定。3.2獎金設計(一)年終獎1、年終獎發放原則1)在公司服務滿一年的員工,享受年終獎全額發放。2)在公司未滿一年的員工,以服務月份(不含試用期)按其工資的百分比發放。3)試用期員工不享受年終獎,但公司可根據情況發放一些獎勵。2、年終獎發放形式公司以現金的形式將年終獎發放到每個員工。 3、年終獎發放方法:管理系和專業系崗位員工,年終獎金=崗位工資*年部門平均系數*個人績效平均系數銷售系員工年終獎金根據銷售計劃、業績完成情況來定(二)項目獎金 依據一個團隊完成一項專項工作時發放項目獎金(三)全勤獎 依據:對本季度全勤的員工進行獎勵。十三、薪資月 從每月1號到月底被計算薪金的時間。十四、付薪日(一) 公司規定每月25為公司的發薪日,發放上月工資,遇節假日適當提前或順延。(二)公司每月在發薪日將員工上月的薪資以現金或直接打入員工銀行賬戶的形式發放。3.3關于加班工資的說明 1)部門經理級以上員工加班無加班費,報銷加班時產生的交通費,單程費用限制在50以下。 2)主管級員工核算加班費用以基本工資來算。 3)主管級以下普通員工核算加班費以基本工資+崗位工資來算。4關于福利的說明4.1休假1)公司公休日為每周六、日。特殊業務部門如(生產部,銷售部)可另行安排時間2)國家法定節假日期間員工放假,包括:元旦1天,春節7天,三八婦女節(限女職工)半天,五一勞動節三天,十一國慶節三天。期間照常支付薪金。作息時間:8點30—17點30,特殊情況另行通知。3)病事假:因病治療或修養者應持特約醫院或公立醫院診斷書申請病假,每年累計以20天為限;住院治療者,以1年為限。因私事,必須本人處理的可請事假。病事假審批權限,3天以內者部門經理批,3天以上7天以內需副總批示,7天以上需總經理批示。病假期間發放基本工資,事假扣除當日工資。4)婚假凡在本公司工作期間登記,符合國家《婚姻法》規定的初婚的員工,可享受有薪假期3天。符合晚婚年齡(初婚男年滿25周歲,女年滿23周歲)者,享受10天婚假,婚假期間無績效工資?;榧傧抻陬I取結婚證之日起,一年內一次性連續使用。員工申請婚假,持結婚證,提前5天向所在部門和人力資源部提出書面申請。5)產假 1、女職工生育產假為90天(其中產前假為15天)。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。 2、女職工懷孕不滿四個月流產時,根據醫療單位意見,給予12至25天的產假;懷孕滿四各月以上流產的,給予42天產假。 3、男職工配偶生育的,享受護理假5天。發放基本工資和崗位工資。6)喪假父母、配偶、配偶父母、子女喪亡,可請喪假三天(含公休假日)路途遙遠的可適量考慮增加不超過兩天的路途假。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡,可請假兩天(含公休日),其他直系親屬喪亡可請假1天。喪假期間工資足額發放。7)年假 工作滿1年以上的部門經理級以上員工,享有年假待遇,其中副總經理以上,享有15個工作日的年假;部門經理有12個工作日的年假。 員工根據工作安排,并征得主管領導批準同意后,報人力資源部,總經理批準,可以取假。年假只有當年有效,不累計到下一年,一次取假在5個工作日以上的(含5日),需提前一個月申報休假計劃。 凡一年內事假累計超過10天;?。▊┘倮塾嫵^15天;產假超過30天,不享受當年年假。如年假后再請(傷)病假、事假、產假超過上述規定時間的則在下一年度取消年假??缒甓刃莓a假的,只取消一次年假。4.2保險公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應的社會保險,(農戶兩險、工作滿一年以上的農戶員工,可申請五險;非農戶五險)。試用期滿后轉保險關系,如因個人原因沒有及時轉保險而產生的滯納金由個人負責。因店長、促銷員、車間工人流動比較大,農戶公司給予繳納兩險(工傷、醫療),非農戶公司給予繳納與兩險等價的商業保險(干滿半年的,公司全額報銷,不滿半年的,將保險費用從工資中扣除,其中促銷員的保險費由店長全額支付)。4.3午餐 公司免費為員工提供工作午餐。4.4職工活動 公司將組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動,職工均有機會參與每年定期或不定期舉行的各項活動,如公司周年慶?;顒?、春節聯歡、海上活動等。
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