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重慶黑金公司人事薪酬制度.doc

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?重慶黑金實業有限公司《勞動人事、績效薪酬管理制度》為適應現代企業管理制度的需要,理順企業勞動人事關系,推行科學合理的績效薪酬,根據國家勞動合同法、社會保險法相關規定,結合企業實際,特制定本制度。第一章 勞動用工制度一、勞動合同的訂立1、與重慶黑金實業有限公司及所屬企業有事實勞動關系的所有員工,應當按照勞動合同法的規定訂立勞動合同或聘用協議。簽訂勞動合同的范圍:首次就業人員、與原單位解除勞動關系的下崗失業再就業人員、未達到法定退休年齡的簽訂勞動合同;簽訂聘用協議的范圍:與原單位沒有解除勞動關系的人員、已經辦理離退休手續的人員、已經達到法定退休年齡還沒辦理退休手續的人員。2、勞動合同期限:3——5年。3、關于試用期:按照勞動合同期限,3個月——不滿1年的,試用期1個月;1年——不滿3年的,試用期2個月;3年以上的,試用期3——6個月。二、勞動合同的續訂、終止和解除:按照勞動合同法規定執行。三、關于經濟補償,按勞動合同法規定執行。第二章 人事管理制度一、用人權限:本企業內最高用人權限由集團公司董事長決定,為有效使用和管理人才,各二級單位或部門有人才建議、管理、使用權,必須報董事長批準方可實施。本企業實行自下而上人事報批制度。二、用人審批流程為:1、二級公司用人審批流程:各二級公司→行政人事部→分管領導→總經理→董事長。2、公司各部門用人審批流程:部門負責人→行政人事部→分管領導→總經理→董事長。 三、員工入職,應辦理相關入職手續,完善員工檔案。 四、員工離職,應提前30日以書面形式通知所在企業,辦理終結手續后方可離開。企業應為員工出具解除/終止勞動關系證明書。第三章 工時制度一、非生產性企業1、實行全日制工時制度,每天工作8小時,每周工作40小時。2、日工資計算公式為:月基本薪資除以21.75天。二、生產經營性企業1、實行不定時綜合工時制度。2、日工資計算公式為:月基本薪資除以30天。第四章 薪酬制度本企業實行結構工資制度,員工薪酬中包含了加班工資因素。員工薪酬結構由基本工資+績效工資+加班加點工資+獎金+福利性津補貼組成。其中,基本工資,即勞動合同約定的工資,作為日工資以及經濟補償的唯一計算依據。一、基本工資,用以保障員工基本生活部分,不得低于當地最低工資標準,按照勞動合同的約定和所任崗位職務確定薪資標準?;竟べY隨物價上漲指數及企業經濟效益的增長而逐年調整。2011年度基本工資標準表職級標準備注黑金公司領導3500部門、二級單位負責人2000班組長及以上-----部門、二級單位副職1500普通員工900勤雜人員750 二、績效工資,除基本工資以外的用以考核員工收入與工作績效掛鉤部分,鼓勵員工多勞多得。三、獎金,用以對員工工作績效的獎勵,按月發放。四、福利性津補貼。用以輔助員工更好的工作而支付的工資以外的福利性津補貼,包括:1、交通補貼:重慶市內工作的員工,每月上下班給予交通補貼60元,憑票報銷。出差員工,按照《差旅費管理辦法》執行。2、通訊補貼:根據工作情況實行定額補貼,憑票報銷。標準見各單位薪資批復。3、女工補貼:每月10元。4、食堂、工作餐生活補貼:對非生產經營性單位每個工作日免費提供員工工作餐一頓;生產經營性單位每個工作日發給員工生活補貼4—10元。根據不同的情況確定不同的標準。詳見薪資批復。五、加班加點工資:1.本企業原則上不安排員工加班、加點,因特殊情況需要加班、加點的,由所在單位安排補休,不能補休的,按照本規定支付加班、加點工資。2.實行年薪人員,薪資總額中包含了因特殊情況加班、加點需要支付的加班費因素,故在特殊情況下發生的加班、加點不再支付加班費。3.因本職工作沒有做完、又不是領導臨時安排所產生的加班、加點,不認為是加班、加點。4.加班、加點工資的確定:因特殊原因需要安排加班、加點的給予加班費。加班加點的確定,須填寫加班、加點申報單,交由人事部門作為月底造發加班加點工資和安排補休的依據。5.加班、加點申報流程:1)所屬公司流程:加班人填寫加班申報單→安排人簽字→所在單位負責人簽字→分管領導簽字→總經理批準。(2)黑金公司部門流程:加班人填寫加班申報單→安排人簽字→所在部門負責人簽字→分管領導簽字→總經理批準。加班加點申報單加班人起止時間加班事由安排人簽字單位負責人分管領導總經理簽字第五章 休息與休假制度按照勞動合同法規定,應合理安排員工休息。一、非生產性單位,原則上實行周末休息。二、生產經營性單位,原則上實行月休,不超過4天,由所在單位根據本單位實際生產經營情況,靈活掌握,合理安排員工休息。三、本企業暫不實行帶薪年休假,待條件成熟時再施行。第六章 請銷假制度一、事假。員工因事請假,應向所在單位領導書面申請,各單位領導的批假權限為1天,總經理批準權限為2天,3天以上(含3天)報黑金公司董事長批準。事假應扣發日工資。二、病假。員工因病請假,應向所在單位領導書面申請,各單位領導的批假權限為1天,總經理批假權限為2天,3天以上(含3天)報黑金公司董事長批準。1.7日以內(含7日)的病假按事假處理。2.7日以上的病假,憑三甲以上醫院的證明,按照在本單位實際工作年限確定最長醫療期。(1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。3.在醫療期內,按照基礎工資的70%發給病假工資,超過醫療期不能繼續上班的,給予調整工作崗位,仍不能上班的解除/終止勞動合同,按照規定給與經濟補償。三、員工因工負傷的假期及待遇,按照工傷保險規定的待遇執行。四、員工婚、喪、生育、探親假1、員工婚假為3天,符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻,可享受婚假十五天(含法定婚假三天),工資照發。 2、員工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時酌情給予一至三天喪假,工資照發。3、本企業不執行探親假。4、女工生育假,按生育保險條例執行。五、員工病、事假與加班加點可相互沖減。第七章 勞動考勤制度企業員工應遵守勞動紀律,據實考勤出勤,作為月底造發工資的考勤依據。 1.遲到:根據作息時間,按小時作基數,不足1小時的按1小時扣發小時工資,以此類推。 2.早退:早退按遲到規定執行。 3.曠工:沒有履行請假手續或沒經上級領導批準擅自缺崗者,一律按曠工處理,曠工按1:3比例扣發工資。員工無正當理由連續曠工7天,一年內累計曠工15天,企業有權按自動離職處理,勞動關系自行解除,不給經濟補償。第八章 社會保險制度一、本公司依法參加職工社會保險,為員工繳納社會保險費。員工個人應依法自行承擔的社會保險費,由公司在工資中代扣代繳。本制度執行之日起,原實行的給予社保補貼的規定同時廢止。二、按照本制度規定簽訂聘用協議的人員,由于不屬于依法參加社會保險對象,在聘用期間由企業為其購買人身意外傷害商業險,確保其工傷范圍內的人身保險。符合應依法參加養老、失業、醫療、生育保險條件的,由其本人自繳。重慶黑金實業有限公司二O一一年五月二十日
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