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管理_余世維_成功經理人課程講義全

'管理_余世維_成功經理人課程講義全'
?. . . . . 目 錄講師介紹 2課程表 3第一章 傳統經理人的迷思 4第二章 領導智商(Leadership IQ) 18第一節 更好、更快、更省 18第二節 如何成為引爆專家 24第三節 群體中的個別差異 26第三章 領導情商(Executive EQ) 30第一節 緒論:領導能力的劇變 30第二節 職場內的情緒——當時和現在 32第三節 管理智商如何運作 36第四節 管理智商的十項特質 38第四章 企業文化 42第一節 組織文化的構造及形成 42第二節 組織文化的傳播及學習 47講 師 介 紹 --- 余世維 博士學歷:美國佛州諾瓦大學 公共決策博士 美國哈佛大學 企業管理博士后研究 英國牛津大學 國際經濟博士后研究經歷:日本航空公司 臺灣地區副總經理 美爽爽化妝品公司 駐美副總經理 泰華土地開發公司(泰國工業區) 總經理現任:誼聯企業股份有限公司 副總經理 總祿企業公司 董事 高立國際開發公司 常務董事 全統旅游娛樂公司(青島) 監察人 上海優仕企業管理咨詢有限公司 首席顧問與培訓講師 高雄科學技術大學 教授 余世維先生在校期間主修個體與總體經濟學、貨幣金融、生產與行銷管理、組織行為研究、社會現象與社會心理學。在其職業生涯中曾負責過公司管理、項目工程、金融體系等領域。 余先生學識廣博、經驗豐厚、他的演講“寓觀念于談笑間,蘊哲理于詼諧中”,風格生動、幽默,深入淺出。對學員具極大的吸引力和感悟力。他為日本航空、日立電視、大立伊勢丹、統一、安泰保險、德國萊茵、紫江集團、3M、-省略部分-象征(material symbols)加州大學柏克萊分校(UC Berkeley)給予獲得諾貝爾獎的教授特別的停車證。有了此停車證,在校園內有隨意停車的特權。天登(Tandem)電腦公司,設在加州的總部,設有慢跑路徑,籃球場、游泳池、舞會場地、瑜珈場地,并且一切供所有的員工使用。此舉無非傳達一項訊息:“公司重視員工”、“一視同仁”的開放心胸。臺灣的公司常見,提供轎車給協理以上的高級主管使用。辦公大樓停車區域有特別劃定的停車位給高級主管。有的公司購買高爾夫球場、俱樂部會員證,供高級主管替公司做公共關系……。這些如果運用得當的話,可以刺激一般員工“力爭上游”的企圖心。四、語言(languages)臺灣的理發師們有自己的行話,例如“叢”代表大鈔(以前是百元,現在是千元)。同樣,部隊里也有自己的一些專門術語。一個公司成立日久了,也會形成一些特有的“語言”。借著學會這種語言,組織成員表達出他們對其文化的接受,而這么做,也有助于組織文化的保存。評 估 表尊敬的學員: 為了使我們的培訓更好地滿足您的需求,以及我們為您提供進一步的后續跟蹤服務,請您在本次培訓結束時真實地填寫下列評估表,并將其交還給我們。謝謝您的合作!您的姓名:所在部門: 職 銜:評估項目及評分標準 2019181716151413121110987654321優秀良好尚可 較差差1.講師 : 評分 評語及建議: 2.教材: 評分 評語及建議: 3.整個研討會: 評分 評語及建議: 對本次培訓,您覺得收獲最大的部分是(請打勾): ¨ 傳統經理人的迷思 ¨ 領導智商 ¨ 領導情商¨ 管理逆商 ¨ 健康的經理人 ¨ 其它 您覺得在您的工作中還有待改進的是(請打勾): ¨ 傳統經理人的迷思 ¨ 領導智商 ¨ 領導情商¨ 管理逆商 ¨ 健康的經理人 ¨ 其它 您認為馬上可以運用到工作中去的印象最深刻的內容(方法、理念等)是哪些:為使您的工作更有績效您希望通過哪些培訓課程來提高自己的工作水平: 其它建議:
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