工會發文明確了發放標準

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'工會發文明確了發放標準'
?全國總工會發文明確了:這些職工福利可以有發布時間:2015-01-14 08:37:14發布者:中國稅務報微信瀏覽量:35884網友:年終歲尾,如何發放福利是職工關心、單位卻糾結的事。職工應得的正常福利究 競有哪些?記者:全國總工會近日下發《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通 知》,針對一些實際問題作出更明確的規定,以便于基層操作。木報記者采訪了全總財務部 部長朱思澤,進行詳細解讀。去年7月,全總下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(以下簡稱《通知》), 根據規定,基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品?!锻ㄖ穮n發后,全總 陸續接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執行中的一些具體問題?!锻ㄖ芬岩幎? 基層工會可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。這次《補充通知》進一 步明確了經費來源:當會費不足時,基層工會可以用工會經費了以適當彌補。同時也對工會 組織的會員春游秋游作了限定,即應嚴格控制在單位所在城市,并做到當日往返?!堆a充通知》還對“逢年過節向全體會員發放少量的節H慰問品”這句話作了詳細解釋: 年節是指國家規定的法定節日,即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節; “節H慰問品”原則上為符合小國傳統節H習慣的用品和職工群眾必需的一些住活用品等。關 于“少雖:”的標準,由省級工會根據當地的實際情況來確定??紤]到全國各地情況不完全一樣, 全總不宜確定一個統一的發放標準,在這次《補充通知》中,全總把“逢年過節向全體會員 發放少量的廿日慰問品”的“少量”標準的確定權,交由省級工會。關于基層工會怎么給工會會員tH慰問,這次也作了明確規定:基層工會可以向會員送 生H蛋糕等慰問品,也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券?!锻ㄖ防镆幎梢詫β毠そ逃顒渝膬炐銓W員(包括B學)給了獎勵。這次也明確: 應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔,具體執行的標準,由省級工會根據本地區、本行業和本 系統實際情況制定。正在舉行的工會送溫暖活動,一項內容是推動落實職工止常福利,出于什么考慮?全總 認為,在反腐的同時,應該積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利,改善職工住宿、 就餐、醫療等集體福利,加大對困難職工幫扶救助,以及按規定發生的其他職工福利等。(來源:人民H報)關于《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知工財發[2014J69號各省、自治區、肓轄市總工會財務部,屮華全國鐵路總工會、屮國民航工會全國委員會、 中國金融工會全國委員會財務部(辦公宗),中共中央總屬機關工會聯合會、中央國家機關工 會聯合會辦公宗:《屮華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發(2014) 23號,以卜?簡稱《通知》)印發后,全總陸續接到基層工會紐織來信來電咨詢此《通知》執 行中的一些具休問題?,F就《通知》有關內容補充通知如下:一、 《通知》規定基層工會組織用會費紐織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。 當會費不足時,基層工會可以用工會經費予以適當彌補。工會組織的會員春游秋游,應嚴格 控制在單位所在城市,并做到當H往返。二、 《通知》規定基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其“逢年 過節”的年節是指國家規定的法定節H; “節FI慰問品”原則上為符合屮國傳統節日習慣的川品 和職工群眾必需的一些生活用品等。關于“少量”的標準,由省級工會根據當地的實際情況來 確定。三、 《通知》規定基層工會組織用工會經費給予工會會員過生日的慰問。-省略部分-費用劃分的法律、法規(摘錄)一、關于工會房屋、設備費用方面1、《屮華人民共和國工會法》第四十五條:各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和 活動場所等物質條件。2、 國家計劃委員會、國家建設委員會、屮華人民共和國財政部、國家物資總局、屮華 全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》((79)財事字第426號工發 總字(1979) 162 號):產業公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業所需房屋設備及其維修和水 電取暖等費用,均由同級行政解決。二、 關于工會專職人員費用方面3、 《屮華人民共和國工會法》第四十一條:企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支 付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。4、 全國總工會、財政部《關于〈工會法〉屮有關工會經費問題的具體規定》(工總財字 [(1992) 9 號):工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業、事業單位和機關支 付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇,與所在單位行 政管理人員有關經費的列支渠道相同。5、 財政部《關于企業基層工會工作人員離、退休費和追職生活費開支問題的復函》((82) 財企字第98號):關于企業基層工會工作人員的離、退休費及退職?;钯M開支問題,應與金業職工-?樣, 由企業行政方而負責支付,在營業外列支。三、 關于工會開展活動有關費用方面6、 全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知》(工廳生字(1986) 21 號):基層工會為搞好勞動保護匸作所需費用,應在木單位的行政勞動保護經費屮支付,不能 在工會經費中開支。7、 國家勞動總局《關于企業勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[(80)勞護字18號]:凡金業開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費,應按《安全技術措 施計劃的項冃總名稱表》笫四項規定,在企業勞動保護措就經費中開支。笫四項的規定為:購置或編印安全技術勞動保護的參考卩、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。安全操作方法的教冇訓練及廉談會、報告會等。建立與賈徹有關安全綸產規程制度的措施。安全技術勞動保護的研究與試驗工作,及其所需的工具、儀器等。8、 全國總工會財務部《關于職工代表人會的費用由誰擔負的通知》[工財字(1981)29 號]:職工代表大會的工作是整個企業的工作,其開支費用應由企業負擔。四、關于職工教育、療休養活動費用方面9、 財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養活動經費開支 問題的通知》(工發財字(1982) 100號):組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進 朱產(工作)者所在單位的企業基金或利潤留成屮列支;活動費、公雜費rti組織活動的工會負 擔。10、 財政部《關于企業職工療養費用開支的復兩》((82)財金字100號):職工經批準到療養所療養的往返路費,屬于因工負傷的,全部由企業報銷;屬于疾病或 非因工負傷的,五十公里以內的,由職工本人口理,五十公里以外的,原則上由企業補助二 分之一。職工在療養所療養期間的伙食費,可由企業適當給予補助,最多不得超過伙食費的 二分之一,如因身休衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的,可酌量提高其補助費,但不得 超過伙食費的三分之二。
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