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工作分析系統

'工作分析系統'
?工作分析系統:總經理工作分析表表一:從事崗位名字總經理有無兼職我的上級崗位名字董事長我的部門名7下級的崗位生產總監、營銷副總、財務總監、行政總監崗位任職資格耍求?年齡:35歲-50歲? 學歷:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷? 經驗要求:10年以上企業管理工作經驗,至少5年以上企業全面管理工 作經驗?婚姻狀況:已婚? 知識婆求:熟悉企業業務和運營流程:具備企業管理、戰略管理、市場 開發管理、生產及作業管理、人力資源管理、財務管理等相關專業知識;? 能力要求:有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;善于 協調、溝通;親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強; 良好的敬業精神和職業道徳操守,有很強的感召力和凝聚力。? 其它要求:具備敏銳的商業觸覺;為人干練、踏實;責任心、事業心強。表二:重要性工作內容占用吋間%1負責根據董事會或集團公司捉出的戰略目標,制定公司戰略,提出公司的 業務規劃、經營方針和經營形式,經集團公司或董事會確定后組織實施。(每 年12月向董事會捉交經營計劃、報告,通過及實施率達到90%以上)5%2負責主持公司的全而經營管理工作,組織實施董事會決議(董事會決議實 施率100%)30%3負責主持公司的基木團隊建設、規范內部管理(培養屮高層管理人員20名 以上,其屮總監級別以上人才4名,核心人才保有率90%以上)10%4負責向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支 計劃(每年12月提交公司發展報告)5%5負責仔集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門的工作進展, 主持仔開行政例會、專題會等會議,總結工作、聽収匯報(每月組織-?次 總經理辦公會議,每周一次行政例會,全年工作H標、工作計劃實現率達 90%以上)10%6負責擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度(建立八大組織系統 流程、方案,并完成培訓,開始實施,每年三月組織修訂、完善)15%7負責審定公司具體規章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,市定經 濟責任掛鉤辦法并組織實施(員工績效較上年同期捉升5%,整體員工流失 率控制在12%以內,每年三月結合外部薪酬調杏數據修訂企業薪酬獎金方 案)10%8負責推進公司企業文化的建設工作。(每月開展各種類型的企業文化活動, 員工滿意度得分在80分以上)5%9負責處理公司重人突發事件(重人事件發生示在一天內做出適當響應,公 司品牌市場美譽度在85分以上,客戶滿意度在85分以上)5%10負責審核簽發以公司名義發出的文件(全年無簽定損失性合同、協約)5%生產總監工作分析表表一:從事崗位名字生產總監有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字生產中心下級的崗位各車間主任崗位任職資格要求? 年齡:28-40歲?性別:男性? 學歷:本科以上學歷,生產管理類專業畢業? 經驗要求:五年以上牛:產部經理以上崗位工作經驗,其中三年以上本 行業生產管理經驗? 知識要求:熟悉所在行業的牛產過程,熟悉原材料的供應渠道;熟悉 生產規程以及質量標準;具備良好的生產經營管理理念,有一定財務 與法律知識;? 能力要求:優秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝 通能力、談判能力? 其它要求:能承受較大工作壓力,良好的團隊-省略部分-到每崗位需培訓小吋數,員工培訓滿意度>80分)20%5負責組織實施員工績效管理(按照企業績效管理制度實施績效考核,完 善、更新企業KPI指標庫,保證績效考核結果大體公平)25%6負責完善優化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位 價值進行評估,每年7月更新一次;基于外部競爭力和內部公平性每年 8刀向公司董事會提交內部薪酬評估報告及改進意見,通過后組織實施)5%7負責內部員工滿意度管理(員工滿意度調查得分>70分)5%8負責員工個人發展規劃擬定和完善(制定員工職業生涯發展規劃通道, 指導員工制定個人生涯規劃,并為其提供必要輔助)5%9負責員工合理化建議督促實施(對員工建議進行及時反饋,合理化建議 上交公司決策層)5%財務經理工作分析表表一:從事崗位名字財務經理有無兼職我的上級崗位名字財務總監我的部門名字財務部下級的崗位會計、出納崗位任職資格要求? 年齡:28-40歲? 學歷要求:本科以上,財務管理類專業畢業?婚姻狀況:已婚? 經驗要求:5年以上財務管理經驗,其中3年以上行業經驗? 知識要求:熟悉國家財經法律法規? 能力要求:具有領導能力和組織管理能力,及較強的綜合協調能力和分 析能力? 其它要求:誠實守信;保密意識強。表二:重要性具體工作占用時間%1負責公司年度財務規劃與管理的擬定(11刀底提交財務總監審批)2%2負責每刀的財務分析,提供財務分析報告,進行成木費用預測、計劃、控 制、核算、分析(每月5號前提交財務總監)5%3負責公司財務制度編制修訂完善(毎年審核一?次財務制度,并根據實際情 況進行補充修訂)5%4協助關聯資產與投融資升值策劃與實施(每月3號前向財務總監提交策劃 方案及上月的方案實施總結報告)10%5負責公司財務人員隊伍建設,選拔、配備、評價F屬人員,組織部門技能 培訓。(每月至少培訓一次)5%6負責投資管理與項口價值分析(每周書面報告投資項目價值分析報告及投 資進展情況)5%7負責系統內融資的規劃與落實(每年的11刀5號前向董事會提供下年的融 資計劃方案并負責資金到位)5%8負責財、稅、風險知識的培訓(每月培訓一次,于每月5號前并提交本次 的培訓總結報告及上次的培訓效果總結報告)5%9參與企業上市規劃與推動(向財務總監提交企業上市規劃方案,并組織推 動大會)10%10負責監督督促貨款回收與檢查,紐織對不良債權處置(按照客戶授信時間 及額度收款,應收款周轉大數為60大)10%11負責紐織公司年度預算及控制執行、考核(預算準確率95%)10%12參與重人銷售合同、采購合同審定(價格合理,合同內容合法)3%13負責對各分公司進行業績評價(每月5號完成并提交)10%14負責定期組織対公司資產(固定資產、流動資產)進行核實(保障帳實相 符 100% )2%15監督指導會計、出納管理工作(工作差錯率0,工作計劃完成率100%)5%16負責日常費用支岀及貨款支付得審批管理(費用支出按照制度合理支出, 金額準確率100%)2%17負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行(每刀3號進行刀底考 評,每周進行考評一次)3%18負責財務部口常內務管理及內外部單位的協調工作3%
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