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市國土局黨支部工作計劃與市國稅局干部教育培訓規劃匯編

'市國土局黨支部工作計劃與市國稅局干部教育培訓規劃匯編'
?市國土局黨支部工作計劃1、深入開展創先爭優活動。緊緊圍繞“服務中心、建強隊伍、 保護資源、助推發展”主題,深入開展創先爭優活動,繼續深化“爭 創五型黨組織、爭做五模范黨員”、公開承諾、“千百服務實踐”等 活動,積極開展爭創“群眾滿意的窗口服務單位”主題實踐活動、“科學發展爭一流”等活動,引導黨員干部立足自身崗位,著力破解 “保障發展”與“保護資源”的難題,爭當學習標兵,爭當業務模范, 爭當發展先鋒,使創先爭優成為推動國土資源事業發展和黨員隊伍建 設的強勁動力。2、繼續深化學習型黨組織和學習型機關建設。充分利用黨組中心組學習、上黨課、黨員集中學習、黨小組學習、個人自學等形式, 組織黨員學習政治理論、法律法規和業務知識,不斷優化黨員知識結 構,提高黨員綜合素質,切實引導黨員自覺把學習作為一種責任、一 種追求和一種境界。開展“三個一”活動,即堅持每月編發1期黨員 學習材料、每月觀看1次電教片、每月組織1次黨小組學習,營造濃 厚的學習氛圍。3、開展“銳意創新求突破、務實奮進爭一流”主題教育活動和 思想解放大討論活動。緊緊圍繞率先基本實現現代化的目標和市委市 政府的中心工作,緊密結合國土部門工作職責,著力引導黨員干部不 斷解放思想、創新舉措、攻堅克難、扎實工作,全力做到“敢擔當、 重落實、求創新、優服務、尚廉潔”,形成激情干事、高效干事、創 新干事、規范干事的良好氛圍。深入開展思想再解放大討論活動,進 一步查找思想觀念、思維模式、工作理念和體制機制等方面,與新形 勢新任務不相適應的突出問題,以思想再解放推動國土資源工作上新 水平,為率先基本實現現代化貢獻新力量。4、 開展紀念建黨九十周年活動。積極參與全市組織的有關紀念 建黨93周年活動,組織離退休黨員干部參加“與黨同呼吸、共命運、 心連心”征文活動,組織開展“學黨史強黨性、保發展保紅線”活動 和外出參觀接受革命傳統教育等活動,積極營造濃厚的紀念慶祝氛 圍,增強黨員的黨性修養。二、以強基固本、建設隊伍為根本,著力加強規范化管理5、 繼續深化“五好黨支部標兵”創建活動。以獲得“五好黨支 部標兵”命名為契機,對照“好班子、好隊伍、好機制、好作風、好 業績”的標準,進一步深化創建工作,加強黨支部規范化建設,深入 推進黨建工作項目化,著力提升黨建工作科學化水平,努力在“領導 班子、黨員隊伍、活動開展、制度建設、作用發揮”等方面取得新進 步。6、 繼續深化紅色“1+3”主題實踐活動。積極開展“組織共 建”、“贈書送法”、“扶貧幫困”等共建活動,不斷深化活動內涵, 創新活動方式,健全活動機制,積極發揮部門職能優勢,為共建黨組 織解難題辦實事,切實鞏固和擴大共建成果。7、 認真做好黨支部日常工作。認真做好黨務公開工作,規范黨 支部各種臺帳資料,做到開展活動有計劃、有內容、有記錄、有效果; 開展“黨內關懷”活動,建立健全“五訪”關懷制度;認真做好黨費 收繳工作;積極參加上級黨委舉辦的大黨課、形勢報告會、座談會及 各類培訓等活動,認真完成上級黨委布置的各項任務。積極組織黨員 參加黨員志愿服務活動,深入開展在職黨員進社區活動,充分發揮黨 員先鋒模范作用。8、 認真做好發展黨員工作。嚴把發展黨員“入口關”,認真履 行入黨程序,落實發展黨員旁聽制度,年內計劃發展2名同志入黨。 做好新黨員的“傳、幫、帶”工作,加強黨員與培養發展對象、入黨 積極分子的聯系,建立黨員與職工群眾的思想聯系制度,鼓勵和幫助 非黨干部向黨組織靠攏。9、 加強對工青婦工作的領導。繼續開展“黨團獻愛心、真情暖 學-省略部分-二是干部學習培訓考核不合格 的,要脫崗學習,待考核合格后再上崗。人事部門在干部年度考核、 任用考察時,要將干部接受教育培訓情況作為一項重要內容,干部學 習培訓考核不合格的,年度考核不得確定為優秀等次。三是建立注重 業務能力和工作業績為導向的用人機制,培訓與使用、培訓與考核、 培訓與獎懲緊密結合,引導國稅干部注重自身素質和能力的提升,激 發干部自覺學習、積極參訓的內在動力。五、加強教育培訓工作組織和領導在“十二五”時期,國稅系統要進一步加強組織領導,相互協調 配合,加大工作力度,確保"十二五"時期教育培訓規劃任務的圓滿 完成。(一)進一步加強對教育培訓工作的領導干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性 工程,是加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要途徑,是推動科 學發展、促進社會和諧的重要保證。各單位領導班子和領導干部要進 一步認識干部教育培訓的重要意義,把干部教育培訓工作擺上重要議 事日程,充分發揮領導作用,做到思想到位、組織到位、措施到位。 主要負責同志要對教育培訓工作統籌部署,全面負責,加強調查研究, 及時掌握情況,解決干部教育培訓改革和發展中的困難和問題。分管 領導要具體指導、協調各職能部門,精心謀劃,科學部署,切實抓緊 抓好。班子其他成員要按照職責分工,認真落實好相關任務和要求, 形成各司其職、各盡其責、密切配合、齊抓共管的工作格局。各級國 稅機關要充分尊重基層和群眾的首創精神,鼓勵基層大膽探索,切實 解決干部教育培訓工作的重點難點問題。認真總結推廣各地區各部門 創造的成功經驗,及時轉化為教育培訓的具體措施。注重分類指導, 針對不同層次、不同專業、不同培訓對象的特點,提出推動教育培訓 的指導意見。(二) 加強各級各部門之間的協調配合干部教育培訓工作是一項系統工程,必須整合資源,發揮各級、 各部門的職能作用,形成工作合力。進一步加強分級管理,市局主要 負責本系統科級及中層干部培訓,重點抓好所屬各類骨干人才培訓。 區縣局主要負責本單位干部、職工,特別是“六員”的在崗培訓。進 一步加強部門協作,建立和落實教育培訓工作聯席會議制度,實行教 育部門歸口管理,有關部門協同配合,共同組織實施。教育部門要加 強協調指導和督促檢查,各相關部門要及時提出培訓需求,提供培訓 內容,積極參與培訓項目的籌劃,配合教育部門和培訓機構搞好培訓 項目的實施,并及時提出加強和改進教育培訓工作的意見和建議。(三) 加強教育培訓管理者隊伍建設教育培訓管理者事關教育培訓事業的長遠發展。各單位要關心培 訓管理者隊伍建設,健全管理機構,保證足夠的人員編制,充實必要 的工作力量,關心他們的學習、工作和生活,充分調動他們的積極性、 主動性和創造性。一是加強對教育培訓管理者的培訓,不斷提高培訓 管理者的綜合素質、工作水平和業務能力,加快培養一批敬業、精業、 勤業的教育培訓管理者隊伍。教育培訓管理者要切實加強自身建設, 強化理論學習、黨性鍛煉,開展以學習、研究、鍛煉、成長為主題的 “練內功”活動,努力提高組織教育培訓工作的本領。二是加強作風 建設。增強服務意識,改進管理方式,努力在政策指導、溝通協調、 信息服務等方面下功夫,做到在服務中加強管理,在管理中體現服務。 要深入基層,深入實際,多向培訓對象和培訓機構了解情況,多與有 關部門溝通,及時掌握基層在培訓工作中存在的困難和問題,并及時 加以解決。三是引入競爭激勵機制,每年逐級開展教育培訓工作先進 單位和先進個人評選活動,對獲獎單位與個人給予應有獎勵,推動教 育培訓管理隊伍素質與績效不斷提高。
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