市區供電公基層副職、部室主任績效合同(陸順誠)

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'市區供電公基層副職、部室主任績效合同(陸順誠)'
?上海市電力公司市區供電公司績效合同(經營副經理)前言績效管理是上海市電力公司市區供電公司實現三年行動 計劃、貫徹落實公司核心價值,從而最終實現公司戰略目標 的重要手段??冃Ш贤强冃Ч芾淼闹饕ぞ咧?,通過層 層簽訂績效合同,公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗 位。簽訂績效合同過程中,考核雙方應進行充分的績效目標設 定溝通,并明確合同考核期內被考核人實現崗位績效目標的 主要舉措及時間進度安排。依據簽訂的績效合同,考核雙方 進行月度績效回顧,及時發現可能存在的偏差并采取相應舉 措。通過每個崗位績效目標的實現保證公司層面目標的實 現。本績效合同簽訂的主要依據是上海市電力公司市區供電 公司的核心價值及三年行動計劃?;拘畔ⅲ罕豢己巳诵彰宏戫樥\ 部門:滬西分公司 崗位:經營副經理考核人姓名:孫雷 部門:滬西分公司 崗位:經理考核期限:從2004年7月1日至2004年12月31日考核人聲明:?簽訂本績效合同前,我已與分公司相關領導進行了充分溝通,理解其對被考核人崗位的管理意圖并在此合同中體現?簽訂本績效合同前,我已與被考核人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效合同的所有約定并達成共識?被考核人履行其績效合同過程中,我將提供必要的支持和幫助簽名:被考核人聲明:?簽訂本績效合同前,我已與考核人進行了充分溝通,理解其對本崗位的管理意圖并在此合同中體現?考核雙方均充分了解本績效合同的所有約定并達成共識?在考核人的指導和幫助下,我將認真履行本績效合同并達成績效目標簽名:第一部分:崗位績效目標指標類別本次考核 關鍵績效 指標權重(合計100%)頭績績效評分等級績效積分(=權重* 評分等級)結果說明12345財務類分公司運 營成本10%財務類總收入15%一財務類電費回收15%財務類提高售電 價格10%客 戶 類客戶滿意 度8%內部 運營類電壓質量7%內部 運營類管理線損10%內部 運營類規定時間 內業擴接電率5%內部 運營類多經企業 經營績效 的監督成效5%內部 運營類多經企業 的經營業績10%內部 運營類經營活動 分析5%總績效分數附:績效目標衡量標準關鍵績效指標權重評分要素實績與績效評分的對應關系分公司運營成 本10%1. 全年成本有預測、 有分析2. 每月成本有預測 并分解3. 上月成本使用情 況有分析4. 管理費用控制在 指標內1分:全年成本有預測,誤差率小于 15 % .2分:全年成本有預測、有分析,不 超支,誤差率小于10%.3分:全年成本有預測、有分析,誤 差率小于10% ;每月成本有預測, 不超支,誤差率小于10%.管理費 用總體控制在下達指標內.4分:全年成本有預測、有分析,不 超支,誤差率小于5%;每月成本有 預測,有分析,不超支,誤差率小于 10% .管理費用總體平衡,各科目誤 差小于10%.5分:全年成本有預測、有分析,不 超支,誤差率小于3%;每月成本有 預測,有分析,不超支,誤差率小于5 %.管理費用各科目均在下達指標 內?總收入15%1. 售電收入2. 售電量3. 違約金4. 補收電費5. 對提高售電量有分 析和對策措施1分:售電-省略部分-事后補交相關證明。7、 事假需提前向主管經理提岀申請,并填寫【請假申請單】,經批準片方可休息。8、 員工享有國家法定節假口正常休息的權利,公司不提倡員工加班,鼓勵員工在口常工作 吋間內做好本職工作。如公司要求員工加班,計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要 求加班,需向部門主管或經理提出申請,準許后方可加班。1) 、加班費標準公司規定加班費標準為10元/小時;2) 、加班費領取 加班費領取時間為每月24日(工資發放日)。三、 衛生規范1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛牛,確保地面、桌面及設備的整潔。2、 員工須自覺保持公共區域的衛生,發現不清潔的情況,應及時清理。3、 員工在公司內接待來訪客人,事后需立即清理會客區。4、 辦公區域內嚴禁吸煙。5、 止確使用公司內的水、電、空調籌設施,瑕后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一 切公司內應該關閉的設施。6、 要愛護辦公區域的花木。四、 工作要求1、 工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、人聲喧嘩,確保辦公環境的安靜 有序。2、 新入職員工的試用期為三個月,員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考 核表》。3、 公司內所制定的《員工H程表》是衡量員工完成工作量的依據,耍求員工每天要認真、 詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、 職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室),如需在個人工作區域內進 行談話的,時間-?般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。5、 加強學習與工作相關的專業知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽 到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。6、 經??偨Y工作中的得失,并參與部門的業務討論,不斷提高自身的業務水平。7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、 員工在工作時間必須全身心地投入,保持髙效率地工作。9、 員工在任何吋間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現,給 予警告,情節嚴重者,公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦,按公司規定進行文檔存儲、殺毒及H常維護,如發牛故障應 及時報告綜合管理部,由公司安排修理。五、 保密規定1、 員工須嚴守公司商業機密,妥善保存亜要的商業客戶資料、數據等信息。2、 管理人員須做好公司重耍文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總 經理提交完整的網絡口令清單。3、 任何吋間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如 一發現,除接受罰款、辭退等內部處理外,情節嚴重的,公司將追究其法律責任。六、 人員管理1、 員工必須服從公司的整體管理,包括職務的分配及工作內容的女排。2、 員工須尊重上司,按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、 員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映,聽取意見。4、 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。5、 員工不服從上級指揮,「I無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統的正常運作,視情節 嚴重程度,給予處理。6、 管理人員應團結互助,努力協調好各部門的關系,鼓勵并帶領好員工隊伍,時刻掌握員 工的工作情況,確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭,員工應團結互助,為公司發展做出努力。
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