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工會專項委員會組織機構及職責

'工會專項委員會組織機構及職責'
?.目 錄1、 工會委員會2、 經費審查委員會3、 女職工委員會4、 勞動爭議調解工作章程5、 勞動法律監督檢查工作委員會組織機構及職責遼寧佳和機電工程有限公司工會委員會組 織 機 構主 席:吳妹委 員:趙麗麗 巴珊工會工作職責:1、建立健全職工代表大會制度,充分發揮職代會作用,推動企業民主管理和民主監督,維護職工的合法權益。2、加強工會組織自身建設,做好工會干部的培訓、學習,提高工會干部的整體素質。3、推動實施“職工素質工程”建設,作好職工政治思想、專業技術培訓教育,促進“勞動競賽”、“合理化建議”和技革技改活動的開展。 4、做好企業安全生產的監督檢查工作,推動基層開展工會勞動保護、群眾監督檢查工作,保障職工生產過程中的安全和健康。 5、組織勞動模范、先進工作者及模范集體材料的撰寫、評選、申報表彰工作。6、維護女職工的合法權益和特殊利益,做好女職工的工作,開展“巾幗建功”創建活動。7 開展送溫暖工程,做好扶貧幫困和一線職工的慰問工作。8、做好工會經費的收繳管理工作,完成上級工會下達的上解經費任務和對工會經費審查、監督工作。9、推動企業文化職工文化建設,活躍職工的文化體育活動。經費審查委員會主 任:郭麗莉 委 員:韓麗杰 崔智凱工作職責:一、 審查企業工會組織經費收支和財產管理情況。二、 宣傳黨和國家的財政方針、政策,同鋪張浪費、私分錢物等現象作斗爭。三、 深入調查研究,汲取職工群眾意見,積極參與和支持財務改革,對工會經費收支、財產管理提出改進意見和建議。四、 工會組織機構變動和財務、財產管理負責人工作調動時,負責監督交接工作和離任審計工作。五、 參與政府和上級工會組織規定的其他審查審計工作。遼寧佳和機電工程有限公司工會委員會女職工委員會主 任:郭 宇 委 員:潘曉鷗 王藝璇 工作職責:一、團結和帶領女職工發揚工人階級主人翁精神,在改革開放和現代化建設中建功立業。二、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。三、執行有關保護女職工權益的法律、法規和政策,并監督貫徹實施。組織女職工參與民主管理,女職工委員作為一方代表參加本單位管理,單位在研究決定涉及女職工利益的問題時,必須聽取女職工組織的意見和建議。四、加強對女職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育,引導女職工樹立自尊、自信、自強精神,努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質。五、要積極培養女職工,并向有關部門推薦婦女人才。六、會同公司有關部門和社會各方面共同做好女職工工作。遼寧佳和機電工程有限公司工會委員會 遼寧佳和機電工程有限公司勞動爭議調解工作章程第一章 總 則第一條 為保障企業和職工的合法權益,發展和諧穩定的勞動關系,使企業的勞動爭議調解工作有章可循,制定本章程。第二條 勞動爭議調解委員會依法調解企業與職工之間的下列勞動爭議:1. 因企業開除、除名、辭退職工發生的爭議2.因職工辭職、自動離職發生的爭議3.因執行勞動工資、社會保險、福利待遇、培訓、勞動保護等規定發生的爭議4.因履行聘任(勞動)合同發生的爭議第三條 勞動爭議調解委員會有職責進行以下調解工作:1.調解企業內部發生的勞動爭議2.督促爭議雙方當事人履行調解-省略部分-事項。5.調解不成,應作記錄,并在調解說明書上說明情況,由勞動爭議調解委員會負責人簽字,一式三份(留存一份,雙方當事人各一份)。第十三條 勞動爭議調解委員會自接到當事人提出申請之日起20天內結束調解,到期未結束的視為調解不成。第十四條 勞動爭議調解委員會成員中有下列情形之一者,當事人有權提出申請,要求其回避:1.是勞動爭議當事人或當事人近親屬的 2.與勞動爭議有利害關系的3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的被提出要求回避的人員,勞動爭議調解委員會要及時作出決定,并通知當事人,勞動爭議調解委員會負責人的回避,由該調解委員會所有成員集體作出決定,其他成員由調解組織負責人決定。第四章 附 則第十五條 本章程是根據上級工會組織相關文件,結合企業的實際情況制定的。 第十六條 勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾,在調解過程中不得有意傷害他人。第十七條 本章程經公司職代會審議通過后執行。第十八條 本章程的解釋權屬企業勞動爭議調解委員會。遼寧佳和機電工程有限公司 工會委員會遼寧佳和機電工程有限公司勞動法律監督檢查工作委員會 組織機構及工作職責組織機構:遼寧佳和機電工程有限公司主 任: 郭麗莉副主任: 巴珊 韓麗杰委 員: 趙麗麗工作職責:一、總 則第一條  為充分發揮工會群眾監督勞動法律執行的作用,依法維護職工合法權益,促進企業建立健全和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,設立企業工會勞動法律監督檢查工作委員會。第二條  根據《中華人民共和國工會法》、《工會勞動法律監督試行辦法》及有關勞動法律法規的規定,制定本條例。第三條  企業工會勞動法律法規監督檢查工作委員會,依法對企業勞動法律的執行情況進行監督檢查,支持職工依法維護合法權益。第四條  企業工會勞動法律監督檢查工作委員會在企業工會委員會領導下開展工作,辦公室設在企業工會。二、主要工作任務和職責第五條  定期分析研究勞動法律法規的執行情況,參與企業有關勞動及社會保險規章制度的制定和修改,并對執行情況進行監督檢查。第六條  參與企業集體合同的修訂,了解掌握企業集體合同的執行情況,每年組織一次集體合同執行情況的監督檢查。對重大事項進行專項監督檢查。第七條  依法監督執行勞動和社會保障法律法規的情況,對違反勞動和社會保障法律法規的現象和問題,及時向企業反映,并提出解決的建議和意見。第八條  宣傳國家勞動和社會保障法律法規,教育職工遵紀守法,提高勞動法律意識和自我保護能力,聽取職工的意見和建議。第九條  督促檢查二級單位和建設項目單位,建立健全工會組織,按照國家農民工管理的相關政策、法規,依法管理和使用農民工。三、工作制度第十條  企業工會勞動法律監督檢查工作委員會指導和支持基層工會組織開展勞動法律監督工作,聽取匯報和情況反映,督促并協助基層解決問題。第十一條  企業工會勞動法律監督檢查工作委員會每年召開1-2次會議,匯總情況,研究工作,也可以根據工作情況由主席臨時召集。四、附 則第十二條  本條例企業工會勞動法律監督檢查委員會討論通過,報公司工會委員會批準后實施。第十三條  本條例由企業工會勞動法律監督檢查委員會負責解釋。.
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機構 職責 專項 組織 委員會 工會
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