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全市職工職業道德建設標兵單位

'全市職工職業道德建設標兵單位'
?.安丘盛源熱電有限責任公司全市職業道德建設標兵單位事跡材料安丘盛源熱電有限責任公司是一家生產型企業,更是兼有社會服務職能的服務性行業,始建于1972年,現有供熱管網172.28公里,供暖面積563.5萬平方米,承擔著城區5萬戶居民,14萬人的供暖任務。近年來,公司工會在公司黨委和市總工會的正確領導下,認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神,堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習實踐科學發展觀。在企業發展中,堅持兩手抓,兩手都要硬的工作方針,在抓好物質文明建設的同時,把抓好職業道德建設作為促進精神文明建設的突破口,為企業持續發展提供了動力支撐,造就了一支能打硬仗、愛崗敬業、熱心服務社會的職工隊伍,保證了企業發展的后勁,各項工作都取得了優異成績。公司先后榮獲濰坊市和諧企業、濰坊市安全管理示范企業、濰坊市勞動保障誠信示范單位、濰坊市誠信示范單位、濰坊市守合同重信用企業、濰坊市普法依法治理先進單位、濰坊市政研會優秀政工企業、濰坊市兩化融合示范單位、安丘市富民興安勞動獎狀、安丘市文明單位、安丘市先進基層黨組織等榮譽稱號。在加強企業職業道德建設中,盛源熱電公司的具體做法是:一、高度重視職業道德建設,樹立企業正氣。風氣正方能企業興,公司在企業建設中,始終把職業道德建設放在各項工作的重要位置。從大處著眼,從小處入手,教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。使職工養成良好的思想道德修養,在職工隊伍中倡導“建立共同理想信念,樹立良好職業道德,掌握過硬工作本領,培育自覺奉獻社會”的高尚品質,引導廣大職工發揚以“以誠為本、用心服務、生態環保、和諧發展”為核心的企業理念和以“滿足市場需求,用心服務用戶,用力解決用戶問題,讓用戶參與監督,實現供需雙發合作共贏”的服務理念,讓職工隊伍始終保持昂揚向上、開拓進取的精神風貌。為確保供熱工作的有序進行,供暖前,連續召開了值長會議、班長會議和供熱單位會議等三個會議,就如何加強和做好供暖工作進行了全面部署安排,并提出了切實可行的針對性意見和要求。進入供暖后,每周五的下午,我們都要召開供熱各相關單位的供熱分析會,目的就是集思廣益、未雨綢繆、提前謀劃,便于工作開展和采取預防性措施,將矛盾和問題消滅在萌芽狀態。同時,我們針對供熱面積和入住率存在不實的問題,組成核查小組,不間斷地對各采暖小區進行了多次拉網式的核查堵漏活動。通過這項細致工作,從中發現和掌握供暖過程的總體運行狀況,為下步的管理增效和整改方案提供明確的思路和現實依據。通過我們認真細致的工作和良好的服務理念,得到了廣大熱用戶的高度稱贊,在安丘房地產界流傳著這樣一句“名言”:使用盛源熱電公司供暖的小區,供暖質量有保障,房子也好賣。積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”活動,安全工作,重在強化制度,貴在貫徹落實。對我們熱電行業來講,安全始終是敲響我們警鐘的永恒主題。確保安全,不是一日之功,也不是一蹴而就的短期行為,而靠的是全員上下齊抓共管、互相監督、堅持不懈的工作責任心和不斷走向成熟的安全意識。在安全防范措施上,我們既構建了公司、車間、班組的三級聯抓、工會全程參與長效機制,又有不定期的安全巡查、安全抽查和夜間值班檢查,立足發現和分析問題,解決苗頭性隱患,及時落實整改措施和方案,確保各項設備、設施的安全無虞。在狠抓勞動紀律和改善習慣養成上,我們注重加強職工的職業道德教育和思想創新教育,特別是通過“查保促”活動,組織全體職工參與,進一步明確各自崗位安全職責和安全生產的必要條件。公司黨委和工會把職工職業道德建-省略部分-的,全年上底料可節省300個工日。為檢驗職工學習培訓的成效,2015年9月份,公司聯合安丘市總工會舉辦一次安全生產及法律法規知識競賽活動。積極參加市總工會組織的勞動技能競賽活動,在2013和2014年的兩次比賽中,我公司派出的比賽隊伍分獲焊工組一二名和電工組第一名,并獲得了富民興安勞動獎章。通過開展職工提合理化建議活動,鼓勵職工緊密結合公司實際,在生產經營、日常管理、成本費用控制、多種經營發展、安全生產等方面,提出合理化建議,為公司發展獻計獻策。在公司開展評先樹優勞動競賽活動,使廣大職工牢固樹立“愛我企業、興我熱電”的思想,從一點一滴做起,從一言一行入手,大力推行追求卓越,爭創一流的服務承諾制。再就是在運行職工中積極開展小指標競賽活動,克煤必省,度電必爭,深挖企業內部潛力,并強化獎勵機制,使增產節約、增收節支成為公司管理增效的重要措施。公司黨委在職業道德建設中,高度重視民主管理工作,積極拓寬民主管理渠道,認真貫徹全心全意依靠職工辦企業的指導方針。堅持落實好職工代表大會制度、廠務公開制度、平等協商制度、民主評議制度和民主管理機制,發動和依靠職工知企情、管企事、參企政,把職工的智慧和創造力引導到企業建設中來,形成企業靠我發展,我靠企業生存的共識。使職工煥發出極大的勞動熱情和工作干勁,踴躍為企業建設獻計出力。三、以職業道德建設推動和諧企業建設,努力營造良好的企業氛圍。公司高度重視職工職業道德建設在和諧企業建設中的作用,努力營造良好的企業氛圍。切實保障勞動者的合法權益,建立了平等、協商、簽訂集體合同制度,協調了企業勞動關系,使平等協商成為工會和企業行政溝通思想、解決問題的重要機制。公司始終堅持以人為本的思想,積極為職工謀福利。一是積極增加職工收入夏季崗位獎金由120元提高到170元,冬季供暖期間,崗位獎金由去年的每崗170元提高到200元,年人均增加收入近5000元。二是為生產一線控制室、值班室安裝了空調,保證了運行值班人員工作環境的安心舒適。公司班子成員帶頭艱苦創業,率先垂范,各辦公室無一安裝空調,一律使用電風扇。三是為減輕女職工家庭勞動力,公司為在職職工每人每月發放20斤饅頭票,由職工食堂負責加工制作,得到了公司職工的一致好評。四是為解決一線運行職工捎菜難的問題,公司為上三班職工實行了送菜到崗位的做法。由職工食堂負責炒菜,達到每人每頓兩樣菜,其中使用的肉和花生油均購自大型超市,所需費用絕大部分由公司承擔,自2014年4月份執行以來,得到廣大運行職工積極的擁護。在企業文化建設中以思想道德建設為切入點,貫穿于和諧企業建設的全過程,依托四德榜建設,評選出公司在四德方面的先進代表,進行上榜公示,使先進者得到榮譽和實惠,廣大職工學習有榜樣。為活躍職工文化生活,每逢五一前夕,公司都是舉辦職工喜聞樂見的趣味運動會,并為成績優秀者頒發了獎品。每逢重大節日都組織走訪慰問,九九老人節,對66歲以上的老同志進行了走訪慰問,三八節前夕,公司還專門撥款三萬多元為每位女職工發放了洗浴用品。每年組織走訪困難職工、特困職工20人次,發放救濟金1萬多元,落實了員工勞動保護制度,對148名女員工和育齡婦女進行了健康查體。通過組織各項活動和慰問使廣大職工在娛樂中得到休息,在節日中感受到企業的關懷,在各項活動中使職工的道德情操得到陶冶??傊?,在加強職工職業道德建設中,我們認識到:加強職工職業道德建設,為促進職工隊伍素質的提高,調動廣大職工的積極性、創造性,增強企業的凝聚力、向心力和企業的生產、安全、經營管理奠定了良好的基礎,為公司的持續發展提供了強有力的動力支撐。.
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全市 標兵 單位 職工 建設 職業道德
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