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管理學原理模擬試題及

'管理學原理模擬試題及'
?《管理學原理》模擬練習題一 一、簡述題(本題共4小題,每小題6分,共24分)1.簡述管理的二重性。2.簡述霍桑實驗的結論。3.簡述計劃的制定步驟。4.簡述預算控制的不足之處。 二、判斷分析題(判斷正誤并說明理由。本題共3小題,每小題5分,共15分)1.決策追求的是最優方案。( )2.一般情況下,組織的規模越大,管理層次和管理部門越多,為了提高管理效率,集權程度就應高些。( )3.在一個領導班子中,“帥才”應該多些,以提高領導班子的整體領導能力。( ) 三、論述題(本題共2小題,第1小題10分,第2小題11分,共21分)1.結合實際,試論述馬斯洛的需要層次理論。2.組織變革中的變量有哪些?根據你的切身體會談談如何正確實施組織變革? 四、案例分析題(本題共2小題,每小題20分,共40分)1.D公司是一家從事研制開發高精密儀器的高科技公司,擁有員工350名,最近雇用了一名剛剛獲得MBA的賀小姐,她能力強,基礎扎實,性格果斷,有開拓性,人際關系也很好。她進入公司后工作表現令人滿意,很快就被提升為部門主管,這時她才干了三個月,而其他同樣的員工往往要干一年才能爬到這個位置。在賀小姐任職的第三年初,她由于出色的工作表現,被任命為一項尖端項目的開發負責人,這項工作非常重要,而且正面臨另一家公司的競爭。新的任命剛二個月,D公司老總意外地接到這個項目組中5位專家的辭呈,他們都有可能去那一家公司服務,為競爭對手工作。老總找他們談話,他們對賀小姐的工作沒什么不滿意,甚至認為她是最勤奮的人,但是他們不滿意她居然比他們這些在公司干了七八年的人升遷得快得多,因此,他們要到其他公司去顯示才干,與她一比高低!根據上述資料,請回答:(1)你是老總,你怎么處理這個事件?(2)你是賀小姐,你該怎么辦?(3)你覺得D公司的升遷制度有沒有問題? 2.比特麗公司是美國一家大型聯合公司,總部設在芝加哥,下屬有450個分公司,經營著9干多種產品,其中許多產品-如克拉克棒糖,喬氏中國食品等,都是名牌產品。公司每年的銷售額達90多億美元。 多年來,比特麗公司都采用購買其他公司來發展自己的積極進取戰略,因而取得了迅速的發展。公司的傳統做法是:每當購買一家公司或廠家以后,一般都保持其原來的產品,使其成為聯合公司一個新產品的市場;另一方面是對下屬各分公司都采用分權的形式。允許新購買的分公司或工廠保持其原來的生產管理結構,這些都不受聯合公司的限制和約束。由于實行了這種戰略,公司變成由許多沒有統一目標,彼此又沒有什么聯系的分公司組成的聯合公司。 1976年,負責這個發展戰略的董事長退休以后,你--德姆就是在這種情況下被任命為董事長。 新董事長德姆的意圖是要使公司朝著他新制定的方向發展。根據他新制定的戰略,德姆賣掉了下屬56個分公司,但同時又買下了西北飲料工業公司。 據德姆的說法,公司除了面臨發展方向方面的問題外,還面臨著另外兩個主要問題:一個是下屬各分公司都面臨著向社會介紹并推銷新產品的問題,為了刺激各分公司的工作,德姆決定采用獎金制,對下屬干得出色的分公司經理每年獎勵1萬美元。但是,對于這些收入遠遠超過l萬元的分公司經理人員來說,1萬元獎金恐怕起不了多大的刺激作用。另一個面臨的更嚴重的問題是,在維持原來的分權制度下,應如何提高對增派參謀人員必要性的認識,應如何發揮直線與參謀人員的作用問題。德姆決定要給下屬每個部門增派參謀人員,以更好地幫助各個小-省略部分-作風建設。加強領導干部作風建設是全面貫徹和落實科學發展觀的必然要求。這是因為領導干部作風問題不解決好,科學發展觀就很難落到實處,那種因循守舊不思進取的作法,那種違背規律,盲目蠻干的作法,以及那種只看眼前,不顧長遠的做法和那種只熱衷于做表面文章、喜歡搞花架子的做法都是與科學發展觀的要求,科學發展的目標格格不入的。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設,不斷教育和引導各級領導干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風,自學糾正違背科學發展觀的觀念和做法,扎實解決好制約科學發展突出矛盾和問題,才能推動經濟社會又好又快發展,不斷開創科學發展的新局面。與此同時,領導干部作風建設也關系到社會和諧穩定。我們知道,實現社會和諧,一個主要前提是政通人和,有好的政治風氣和社會風氣。我們黨作為社會主義事業的領導核心,是整個社會的表率,黨風對政風民風具有重要的帶動和示范作用。領導干部是黨和國家的骨干力量,他們的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量,就是促進社會和諧的重要因素。如果領導干部在堅持黨的優良作風方面以身作則,做出表率,給群眾做出好樣子,群眾就會密切團結在黨的周圍,為黨和國家的事業而努力奮斗。反之,如果領導干部作風不好,就會使人民群眾與黨離心離德,就會動搖黨的執政基礎,削弱人民群眾跟黨走的信心。各級領導干部必須按照中央要求,堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀,認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益,最大限度地調動和諧社會建設的積極力量,減少影響社會和諧的不利因素。黨的執政能力和先進性,不僅體現在黨的理論和路 線方針政策上,而且體現在廣大黨員、干部尤其是領導干部的優良作風上。領導干部的作風狀況,是衡量一個政黨是否具有較高執政能力、能否始終保持先進性的重要標志,也是人民群眾評判一個政黨是否值得依賴、能否執好政的重要依據。一個政黨的領導班子作風好,其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強,其執政基礎就穩固;一個政黨的領導干部作風不好,就必然脫離人民群眾、失去人民群眾信任,其執政基礎就會逐漸瓦解。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設,不斷教育和引導各級領導干部自覺發揚黨的光榮傳統和優良作風,我們黨才能更好地提高執政能力,才能永葆先進性。三、把科學發展觀貫徹到反腐倡廉建設中,以改革創新精神推進反腐倡廉建設??茖W發展觀是發展中國特色社會主義的重大戰略思想。反腐倡廉建設必須以科學發展觀為指導。反腐倡廉必須始終為促進發展服務。要緊緊圍繞黨中央關于科學發展的各項方針政策和重大決策部署,著力解決影響和干擾科學發展的突出問題,為實現經濟社會又好又快發展提供堅強的政治保障??茖W發展觀的核心是以人為本。反腐倡廉工作要堅持以人為本,重視民意、關注民生、維護民權,堅決查處違紀案件。要全面貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,做到懲治和預防兩手抓、兩手都要硬。真正做到教育、制度、監督并重,使反腐倡廉建設與中國特色社會主義事業總體布局相適應。 以改革創新精神推進黨的建設是黨的十七大提出的重要任務。作為黨的建設的一個重要組成部分,反腐倡廉建設必須與時俱進、開拓創新。當前,反腐倡廉建設面臨許多前所未有的新情況新問題,需要我們用新的眼光審視、判斷和分析新形勢,以改革創新精神加強反腐倡廉建設的各項工作。尤其是在促進權力陽光運行上要有新突破,在加強監督上有新舉措,在查辦案件上有新動作。在堅決懲治腐敗的同時,要更加注重治本,更加注重預防,更加注重制度建設,實現體制、機制和制度的改革創新,找出從源頭上防治腐敗的對策和辦法,不斷取得反腐倡廉建設的新成果。
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